人資筆試主要考核的內(nèi)容是為了審查應(yīng)聘者基本的原則、原理，在文書概念中又細(xì)分出一些實(shí)例供筆試者自我發(fā)揮。具體考核的題目有如下這些：

　　1、組織機(jī)構(gòu)實(shí)施要?jiǎng)t：命令管理系統(tǒng)一元化;明確責(zé)任和權(quán)限;優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員;分配職責(zé)。

　　2、組織設(shè)計(jì)要求七原則：目標(biāo)、任務(wù);分工、協(xié)作;統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;統(tǒng)一指揮;權(quán)責(zé)相等;精干原則有效管理幅度原則;

　　3、崗位設(shè)置的原則：因事設(shè)崗;崗位精簡(jiǎn);崗位有效配合;發(fā)揮積極效應(yīng);體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、合理、科學(xué)、系統(tǒng)化。

　　4、HRP費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行原則：分頭預(yù)算;總體控制;個(gè)案執(zhí)行。

　　5、HR基本原理：同素異構(gòu);能位匹配;互補(bǔ)優(yōu)化;動(dòng)態(tài)適應(yīng);激勵(lì)強(qiáng)化;公競(jìng)爭(zhēng);信息激勵(lì);文化激勵(lì)。

　　6、招聘廣告設(shè)計(jì)原則：引起讀者注意;激發(fā)讀者興趣;創(chuàng)造求職愿望;促使求職行動(dòng);真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔。文章轉(zhuǎn)載自:個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 筆試題目頻道 原文地址:人資筆試考核常見題目

　　7、人員錄用原則：因事?lián)袢?任人唯賢;用人不疑;嚴(yán)愛相濟(jì)。人員甄選原則：因事?lián)袢?德才兼?zhèn)?用人所長;民主集中;回避原則。

　　8、招聘原則：效率優(yōu)先;雙向選擇;公公正;確保質(zhì)量。

　　9、人員配置原理：要素有用;能位對(duì)應(yīng);互補(bǔ)增值;動(dòng)態(tài)適應(yīng);彈性冗余。

　　10、培訓(xùn)原則：戰(zhàn)略原則;長期性原則;按需施教、學(xué)以致用;全員教育、重點(diǎn)提高相結(jié)合;主動(dòng)參與原則; 嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則;投資效益原則。

　　11、培訓(xùn)需求信息分析指導(dǎo)原則：審查一致性和準(zhǔn)確性;使用所有相關(guān)信息、數(shù)據(jù);保守個(gè)人信息、數(shù)據(jù)秘密;盡量使用最簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法。

　　12、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃原則：清晰性;挑戰(zhàn)性;變動(dòng)性;一致性;激勵(lì)性;合作性;全程;具體;實(shí)際;可評(píng)量。

　　13、績(jī)效管理原則：公開與開放;反饋與修改;定期化與制度化;可靠性與正確性;可行性與實(shí)用性(限制因素分析;目標(biāo)與效益分析;潛在問題分析)。

　　14、績(jī)效考核原則：客觀、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便原則;注重實(shí)績(jī);多途徑、分能級(jí);階段性和連續(xù)性結(jié)合。

　　15、崗位評(píng)價(jià)原則：系統(tǒng)性;實(shí)用性;標(biāo)準(zhǔn)化;能級(jí)對(duì)應(yīng);優(yōu)化原則。(另注意：P259)

　　16、薪酬管理原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)內(nèi)具有公正性;對(duì)員工具有激勵(lì)性;薪酬成本控制。

　　17、福利管理原則：合理性;必要性;計(jì)劃性;協(xié)調(diào)性。

　　18、訂立集體合同原則：內(nèi)容合法;等合作、協(xié)商一致;兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者的利益;維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。

　　19、集體合同履行原則：實(shí)際履行;協(xié)作履行。

　　20、簽訂、變更勞動(dòng)合同原則：等自愿;協(xié)商一致;不違反法律、行政法規(guī)。 更多熱門的筆試題目分享：
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