選擇題

　　1、要提高產(chǎn)品開發(fā)的成功率，就應(yīng)該

　　A、為單個(gè)客戶設(shè)計(jì)

　　B、為一群客戶設(shè)計(jì)

　　C、為目標(biāo)客戶設(shè)計(jì)

　　D、由技術(shù)人員獨(dú)自設(shè)計(jì)

　　2、被稱為“科學(xué)管理之父”，并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是

　　B、赫茲伯格

　　C、莉蓮•吉爾布雷思

　　D、馬科思•韋伯

　　3、以下不屬于WTO基本原則的是( )。

　　A、單邊主義

　　B、多邊主義

　　C、國民待遇

　　D、非歧視

　　4、把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品或工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等劃分的小組結(jié)合成的一種縱橫交錯(cuò)的組織形式是

　　A、職能型結(jié)構(gòu)

　　B、參謀型結(jié)構(gòu)

　　C、矩陣型結(jié)構(gòu)

　　D、直線型結(jié)構(gòu)

　　5、以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?

　　A、求穩(wěn)性

　　B、慣性

　　C、激勵(lì)性

　　D、安全性

　　6、以下不屬于企業(yè)管理系統(tǒng)職能的是

　　A、計(jì)劃

　　B、組織

　　C、控制

　　D、銷售

　　7、梅雷迪思•拜爾賓Meredith Belbin把個(gè)人的個(gè)性特征同群體的角色行為相聯(lián)系，提出的理論是

　　A、功能角色理論

　　B、團(tuán)隊(duì)角色理論

　　C、社會(huì)角色理論

　　D、相關(guān)角色理論

　　8、西方國際企業(yè)的慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資

　　A、有所降低

　　B、有所提高

　　C、保持不變

　　D、大大降低

　　9、所謂激勵(lì)就是激發(fā)人的( )，調(diào)動(dòng)人的工作積極性的過程。

　　A、動(dòng)機(jī)

　　B、需要

　　C、目的

　　D、期望

　　10、在現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的條件下，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該實(shí)行

　　A、經(jīng)驗(yàn)性決策

　　B、科學(xué)性決策

　　C、主觀性決策

　　D、客觀性決策

　　11、具有強(qiáng)制性、權(quán)威性等特征的管理方法是

　　A、法律方法

　　B、行政方法

　　C、教育方法

　　D、經(jīng)濟(jì)方法

　　12、在制定勞動(dòng)定額時(shí)，下列哪一時(shí)間理論上不應(yīng)屬于勞動(dòng)定額的考慮范圍?

　　A、作業(yè)時(shí)間

　　B、照管工作地時(shí)間

　　C、非生產(chǎn)工作時(shí)間

　　D、休息與生理需要時(shí)間

　　13、組織行為學(xué)作為一門新興學(xué)科，是綜合了( )。

　　A、營銷學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

　　B、營銷學(xué)和行為科學(xué)

　　C、組織管理學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

　　D、組織管理學(xué)和行為科學(xué)

　　14、能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是

　　A、強(qiáng)凝聚力積極誘導(dǎo)

　　B、弱凝聚力積極誘導(dǎo)

　　C、弱凝聚力消極誘導(dǎo)

　　D、強(qiáng)凝聚力消極誘導(dǎo)

　　15、個(gè)體在沖突中只尋求自我利益的滿足，而不考慮對(duì)他人的影響，這屬于處理沖突行為意向中的

　　A、回避

　　B、遷就

　　C、折衷

　　D、競(jìng)爭(zhēng)