獎懲有據(jù)化的具體要求，可概括為以下九個方面：

1.針對什么樣的行為進行獎勵和懲罰，以及獎勵和懲罰的方式和程度必須事先進行約定，以讓被管理者明白，什么事是該做的，什么事是不該做的，什么行為是可以容忍的，什么行為是不能容忍的，為被管理者提供一個意志行為選擇的依據(jù)。

2.對于獎懲的方式、方法必須有事先的約定，無論是獎勵還是懲罰都必須對應(yīng)于不同的行為和行為程度，有明確的獎懲的方式、方法限定。

3.獎懲的程度必須是事先共同進行的約定，以通過這種約定為被管理者提供一個意志行為選擇的依據(jù)。

4.所制定的獎懲依據(jù)必須全面公開，讓管理者和被管理者都能準確、全面地把握其具體內(nèi)涵和要求，以避免發(fā)生為了獎勵而獎勵，為了懲罰而懲罰的無效活動。

5.獎懲依據(jù)的制定必須公開透明，避免把獎懲的設(shè)定針對具體專門的對象，真正使獎懲成為誘導(dǎo)人們行為選擇的有效激勵措施，和企業(yè)激勵機制建設(shè)的主體內(nèi)容。

6.獎懲的依據(jù)必須保證相對的穩(wěn)定，即使要修改也必須有讓人認同的理由，以避免把這種獎懲依據(jù)變成沒有約束力的文字游戲。

7.必須嚴格明確獎懲的依據(jù)，只能對這種依據(jù)制定和公布之后，讓每個人明確了，才具有約束力。不能把新制定的獎懲依據(jù)用于其正式頒布之前的行為上。

8.獎懲的依據(jù)必須具體明確，不能僅僅只是一個原則性的說明。過于原則性的獎懲依據(jù)會給獎懲的實施帶來不確定性，從而會降低這種獎懲的激勵作用。

9.必須確定獎懲依據(jù)兌現(xiàn)的具體責任人，使應(yīng)該獲得獎勵的人能夠根據(jù)自己的行為主動申報獎勵，同時也使該受到懲罰的行為讓人有地方去舉報，給予懲罰。