員工請假管理制度

一、曠工
　　
　　按下列情況之一曠工
　　
　　未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
　　
　　不服從調配而不上班者。
　　
　　打架、斗毆至傷不上班者。
　　
　　遲到、早退三十分鐘以上者。
　　
　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
　　
　　二、病假
　　
　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
　　
　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
　　
　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發燒和不能行走的病例除外）。
　　
　　如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
　　
　　病假一天扣當天工資。
　　
　　病假超過五天（含五天）自動離職。
　　
　　三、事假
　　
　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
　　
　　四、其它假
　　
　　如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
　　
　　五、請假及請假天數審批權限
　　
　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
　　
　　請假天數審批權限
　　
　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批準。
　　
　　部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
　　
　　休假有關規定
　　
　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
　　
　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
　　
　　員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
　　
　　所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
　　
　　每人每月一天假，無請半天假的說法。