領(lǐng)導(dǎo)就是那些帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個腳印地帶出來的，這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表。

　　不要幻想你的員工一上崗就能獨當(dāng)一面，也不要強求剛剛就職的員工就會對你心悅誠服，更不要強求員工熱情洋溢地為企業(yè)奉獻，或者為部門目標(biāo)而奉獻。因為這樣的員工不是自然產(chǎn)生，而是要靠你悉心培養(yǎng)。你希望擁有什么樣的員工，你就應(yīng)該用什么樣的方法，或者心態(tài)去培養(yǎng)他。

　　每個人都有不同的價值觀、見解、態(tài)度、信仰、文化，以及不同的工作慣、奮斗目標(biāo)、志向和夢想。由于這些多樣性，所以，如何將這些不同的個體組建成一支高績效的團隊，有賴于你充當(dāng)?shù)慕巧�，你就必須在工作中充�?dāng)多重角色。

　　1、讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現(xiàn);

　　2、給予獎賞，但獎賞要與成就相當(dāng);

　　3、如有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高;

　　4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計劃和決策;

　　5、信任員工，贏得他們的忠誠信任;

　　6、實地接觸員工，了解他們的愛好、慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本;

　　7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意;

　　8、如果有人舉止怪異，應(yīng)該追查;

　　9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里;

　　10、解釋“為什么”要做某事，如此員工會把事情做得更好;

　　11、萬一你犯了錯誤，立刻承認，并且表示歉意，如果你推卸責(zé)任，責(zé)怪旁人，別人一定會瞧不起你;

　　12、告知員工他所擔(dān)負職務(wù)的重要性，讓他們有安全感;

　　13、提出建設(shè)性的批評，批評要有理由，并找出批評的方法;

　　14、在責(zé)備某人之前，先指出他的優(yōu)點，表示你只是希望能幫助他;

　　15、以身作則，樹立好榜樣;言行一致，不要讓員工弄不清到底應(yīng)該做什么;

　　16、把握住每一個機會，表現(xiàn)你以員工為驕傲，這樣能使他們發(fā)揮最大的潛力;

　　17、假如有人發(fā)牢騷，需趕緊找出他們不滿之處;

　　18、盡最大可能，安撫不滿的情緒，否則所有的人都會受到波及;

　　19、制定長、短期目標(biāo)，以便讓人們據(jù)以衡量自己的進步;

　　20、支持你的員工，應(yīng)有的權(quán)利與責(zé)任是不可分的;

　　21、言行一致，不要讓員工弄不清到底應(yīng)該做什么。

　　(僅供參考)