7月，又是一年畢業季。很快，許多企業都將迎接一批剛畢業的大學生入職，HR們又得開始忙碌起來了。如何迎新，需要做好哪些準備工作，相信各企業都有自己的成熟做法。高考知識網大學生的入職管理屬于員工人力資源管理的一部分，應該體現出針對他們的特點來開展HR工作。

　　要知道高考知識網畢業生的優勢特點包括：學習能力強;思維敏捷、反應迅速;勇于創新和接受挑戰。同樣其劣勢特點也很明顯：職業目標不切合實際;遇挫折后處理問題情緒化。筆者認為正是因為有這樣的特點，HR們才要有針對性的處理好。高考知識網學生的入職從整體講可以分為：事前準備、事中實施、事后考察三個階段。

1、事前準備

　　前期經過校選會的面試和層層選拔，高考知識網學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業對學生的了解和考察，學生對企業的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關的培訓資料，包括公司簡介、規章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉。

　　其次，員工入職手續應包括簽訂勞動合同的準備工作，應提前告知學生應帶齊的東西，包括身份證證件、學歷學位證件、戶籍證件等。還有一種情況是畢業生會在取得畢業證之前崗，根據相關規定(各地規定可能有所不同)暫時不具備簽訂勞動合同的條件，就應當做好與其先簽訂實協議的準備，用以規避用工風險(后附一份我公司的實協議書供有需要的卡友參考)、告知學生準備好《三方協議書》(該件由學校提供簽訂后換發報到證作為錄用高考知識網畢業生的要件)到崗后與企業簽訂。

2、事中實施

　　為了讓大學生們盡快的了解公司，逐步熟悉公司的崗位職責、部門協調、技能操作及管理流程體系，公司會對大學生們進行崗前的常規工作培訓，培訓中為了增強大學生們學習的興趣、團隊協作及忍受力，通常會在培訓過程中穿插游戲、互動、拓展、感恩回饋等等，達到良好的培訓效果和引導。

　　通過上述培訓的目的，就是希望參加培訓的學生們在培訓的過程中，熟知自己將來的崗位職能、技能、部門、公司制度流程和企業文化，在工作中學會相互配合、協調的團隊協作及面結困難的應對。

　　在培訓過程中，我們會結合行業特性，有意識地向學生們灌輸建筑裝飾施工的“艱苦”意識(居無定所、甚至野外施工、離家較遠等)，同時讓新老員工之間進行座談。讓學生們明白一個道理：既然選擇這個行業，就必須從此牢固樹立能吃苦、能耐得住寂寞(很難有時間接觸異性朋友)的準備。

3、事后考察

　　畢業生的轉正考核工作，基本上完成了員工的過渡期，是畢業生正式轉變身份的起點。正確的告知畢業生所要考核的項目，希望能抽出時間來做一個有意義的轉正座談會，了解畢業生的工作狀況，及時的找出不足和存在問題，更好的引導員工。

　　在考核后，仔細的做好考核反饋工作，畢業生的轉正考核，在他們的心理地位，很大程度上等同于畢業考試這一重大事項。所以不能簡單完成考核后就結束了這項工作，應更多的關注員工的職業生涯規劃，給員工正確的工作指導，增強員工的歸屬感，從而增加對企業的忠誠度。

　　綜上所述，人才是企業發展的核心競爭力和關鍵要素。我們公司非常重視對高考知識網畢業生的培養和關懷，HR部門和項目部每年都會根據每個新員工(高考知識網畢業生)的特點，合理安排其到相應的崗位上去工作、成長、提升，努力為優秀員工們創造適合自身發展的工作臺。因為這關系到我們企業未來的持續經營和發展!