黑龍江省在培養(yǎng)教育大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀的同時，全面實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理計劃，在大學(xué)生中開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，充分挖掘大學(xué)生內(nèi)在潛能，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè)，并實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，達到創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的倍增效應(yīng)。

　　一個只將員工看作是制造利潤的機器、沒有建立培訓(xùn)機制的企業(yè)，不但無法獲得自己需要的人才，更難留住真正想有所作為的人才。正如一句格言所說：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。”員工很大程度上并不是全都看重當(dāng)前的利益，而更看重將來的機會和發(fā)展。所以，培訓(xùn)是必不可少的人力資源管理工作。當(dāng)然，為了降低風(fēng)險，避免員工“翅膀硬了就飛”，企業(yè)可根據(jù)自身情況，設(shè)計不同的解決方案，如：規(guī)范培訓(xùn)制度、巧設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費、為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向、提供具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)臺、構(gòu)建完善的人力資源管理臺等多種措施，來留住這些隨著培訓(xùn)成長起來的“天大、地大、心更大”的員工。

培訓(xùn)制度：傳遞道德約束規(guī)范

　　最基本的方法是規(guī)范培訓(xùn)協(xié)約制度，減少培訓(xùn)帶來的風(fēng)險。企業(yè)可以要求員工在接受培訓(xùn)前，先與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，規(guī)定員工接受某類培訓(xùn)后在本公司的最短服務(wù)年限，如果未滿服務(wù)期要求離職，則應(yīng)按一定比例補償來企業(yè)的培訓(xùn)損失。當(dāng)然單純的物質(zhì)賠償并不能阻當(dāng)員工離職的腳步，因為下一個職位更高的薪酬將使得這筆賠償變得微不足道，再說企業(yè)也不會愿意留用一名“身在曹營心在漢”的人才，因為他已不會再為本企業(yè)創(chuàng)造任何價值。這種強制處罰式的制度更多的是給員工傳遞一種職業(yè)道德范疇的信息：企業(yè)為提升員工的個人技能進行了投資，遵循“誰投資，誰受益”的原則，企業(yè)理應(yīng)將這種投資帶來的收益收回，形式就是受訓(xùn)員工要為公司持續(xù)服務(wù)一段時間，并不斷創(chuàng)造新的價值。以此喚起有良知的員工感恩的心態(tài)，至少要在約定的服務(wù)期過后再考慮離職。

巧設(shè)經(jīng)費：為員工建立培訓(xùn)基金帳戶

　　在實施員工培訓(xùn)時，企業(yè)要投入各項費用支出，如高額的講師費、培訓(xùn)組織者的工資、受訓(xùn)員工的誤工費……這些對企業(yè)來說是一筆數(shù)目可觀的支出。企業(yè)在制定培訓(xùn)經(jīng)費政策時，除了公司層面統(tǒng)一安排的培訓(xùn)外，對于員工的個性化的培訓(xùn)，可以按員工工資總額、獲得的獎金、年終獎勵的數(shù)額，以一定的比例獎勵給員工，作為每位員工建立一個屬于員工個人的培訓(xùn)基金帳戶，作為員工下一年度的培訓(xùn)經(jīng)費。這批費用由公司統(tǒng)一管理，只能用于培訓(xùn)方面的開支。這樣員工的薪水越高，業(yè)績越突出，在企業(yè)工作的時間越長，他的培訓(xùn)基金賬戶里的積累就會越多，也就意味著他在本企業(yè)將獲得的培訓(xùn)機會就越多，他成長的速度會越快。

　　員工將根據(jù)自己的崗位要求、職業(yè)興趣、能力差異，向人力資源部申請參加喜歡的培訓(xùn)項目，人力資源部經(jīng)過核查，證實該項培訓(xùn)與員工的崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)性較強，就會同意該員工支取屬于他的那部分培訓(xùn)費用。如有的員工愿意參加一些職業(yè)技能類的短訓(xùn)班，有的員工則希望能有機會走進商學(xué)院，接受全面、系統(tǒng)的正規(guī)培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)設(shè)計既可以有更強的個性化和針對性，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣;也可以保證企業(yè)中業(yè)績突出的員工優(yōu)先得到培訓(xùn)，使企業(yè)從員工的持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)提升中受益;并且使員工備加珍惜在公司內(nèi)所積累的培訓(xùn)機會，達到培訓(xùn)留人的目的。

職業(yè)規(guī)劃：個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

　　要使人才培訓(xùn)后穩(wěn)定在企業(yè)，關(guān)鍵要把員工個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。培訓(xùn)管理者要在員工的需求和企業(yè)的需求之間尋找最佳結(jié)合點。在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上最大限度地貼企業(yè)管理和業(yè)務(wù)的實際，使員工接受培訓(xùn)后能夠在企業(yè)中實際應(yīng)用培訓(xùn)成果，發(fā)揮自己的職業(yè)技能和體現(xiàn)自身的市場受雇價值。同時，要幫助員工規(guī)劃在企業(yè)的發(fā)展路徑，讓員工感覺到在公司他的前途是看得見摸得著的，他的鍛煉機會是很多的。對一些關(guān)鍵崗位實行輪崗制度，使員工始終保持工作的新鮮感，也能夠感受到自己與工作崗位要求的明顯差距，進而對公司懷有持久的好感。

　　在人才就是核心競爭力的今天，企業(yè)要培養(yǎng)自己的核心競爭力，就要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，針對關(guān)鍵崗位及核心員工開發(fā)特定于企業(yè)的獨特技能。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展需要，對關(guān)鍵崗位員工前瞻性地進行專業(yè)技能培訓(xùn)，加強員工獨特性技能的培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)建立更有利于本企業(yè)，而不是其他大眾企業(yè)的個體化學(xué)習(xí)計劃。