我們有很多人總是在抱怨老板小氣，說老板沒有長遠眼光，舍不得投資，不愿意培養(yǎng)自己的員工，可是你們有多少人真正了解老板的苦衷呢?其實，不是他不愿意培養(yǎng)員工，也不是他急功利，而是老板的確心有余而力不足啊!

　　有的企業(yè)，老板花了多少時間和精力培養(yǎng)自己的員工和管理干部，希望他們能通過企業(yè)的有效培訓(xùn)，為企業(yè)做出良好的業(yè)績。可是，最終的結(jié)果怎么樣呢?要么就是培訓(xùn)沒有效果，要么就是培訓(xùn)好了，人才跑了，所以企業(yè)老板的確是很無奈啊!

　　那么，現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)效果到底如何呢?說實話，作為一個培訓(xùn)師，我的確感覺效果不明顯。為什么培訓(xùn)師拼命培訓(xùn)員工，老板也愿意加大力度培訓(xùn)員工，可成績卻不理想呢?培訓(xùn)的問題出在哪里呢?是老師講課不認真，還是員工聽課不認真呢?或者是培訓(xùn)時間太少?筆者認為，企業(yè)的培訓(xùn)做不好，不是企業(yè)本身的問題，也不是培訓(xùn)師的培訓(xùn)能力問題，而是社會大環(huán)境有問題。也許，我們過去經(jīng)常有人說，我們不能改變別人，只能改變自己。然而，作為一個培訓(xùn)師來講，我們的工作就是教育人，培養(yǎng)人。怎么說不能改變別人呢?所以對于從事培訓(xùn)的老師來說，我們都需要好好總結(jié)和反思自己了。總結(jié)什么呢?總結(jié)我們的培訓(xùn)成果，反思什么呢?反思為什么培訓(xùn)效果不理想?

　　筆者通過思考和總結(jié)，得出一個觀點，要想真正把培訓(xùn)工作做好，只是從事企業(yè)教育僅僅是不夠的。因為教育的成功來源于四個過程：一是家庭教育;二是學(xué)校教育;三是企業(yè)教育;四是社會教育。如果一個員工，他所接愛的家庭教育和學(xué)校教育不太好的話，那么你單純地加強企業(yè)教育是達不到理想的效果的。所以好的培訓(xùn)必須從源頭抓起。當然，這個工作，對于企業(yè)老板來說，他們是無能為了，因為企業(yè)的首要工作是把企業(yè)做好。然而，對于從事培訓(xùn)工作的老師來說，我們就可以幫助他們把源頭做好，到學(xué)校和家庭進行人才的培養(yǎng)。只有我們把家庭教育和學(xué)校教育做好了的員工輸送給企業(yè)，這樣的人才才好培養(yǎng)，這樣的企業(yè)培訓(xùn)才真正能夠達到事半功倍的效果。

　　可是，這個工作量太大。而且，我們的教育觀念和教學(xué)方法還會與傳統(tǒng)教育有沖突，大多數(shù)的家庭和學(xué)校也不會接受，所以這就是現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)遇到的最大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在很多家庭教育和學(xué)校教育明明有問題，可是他們就死不承認自己的教育有問題，而是直接把問題推給企業(yè)，結(jié)果企業(yè)也不培訓(xùn)，就把員工推向社會，最后，導(dǎo)致整個社會人才素質(zhì)低下，能力欠缺。

　　其實，對于今天的中國來說，最大危機不是經(jīng)濟問題，而是教育問題。因為現(xiàn)在的中國不缺錢，但是嚴重缺少懂經(jīng)營，會管理錢財?shù)娜恕Ｋ�以未來的中國不是強調(diào)經(jīng)濟救國，而是教育救國。如果一個國家，一個社會，一個民族，大家都忽視了人才的培養(yǎng)，而是急功利，急于求成，追求所謂的功利，那么這個國家將來是無人可用。