隨著技術和理念的不斷發展，越來越多的企業已經認識到人力資源的開發在現代企業發展中的重要地位，并積極探索有效的人力資源開發培訓方法，企業的員工培訓和教育出現了以下五種新趨勢。

　　一是企業培訓知識化。成功的企業將培訓和教育作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業的最大特點是：崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵員工通過素質的提高來確保企業的不斷發展。這種學習型的企業與一般企業的最大區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習進取和創新來提高效率。

　　二是企業培訓呈現高科技趨勢。利用高科技來豐富培訓手段和提高培訓質量，是年來興起的企業培訓的潮流。特別是電腦多媒體技術被廣泛地運用于企業培訓工作，使培訓和教育方式產生質的變化。

　　三是企業培訓社會化。現代企業的許多要素，如管理、經營、銷售，乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓的社會化創造了基本條件。同時，現代社會的分工和信息交流的暢通，使得培訓能以社會化的形式出現，通過培訓內容的組合來滿足各方面的需求。

　　四是企業培訓的深層次發展。許多企業已將企業員工的培訓向各個領域滲透，其內涵已遠遠超過培訓本身。比如，一些企業除了員工知識和技能的培訓，還通過一定的形式，向培訓企業文化、團隊精神、勞資關系等方向發展，使企業行為進入更深層次的領域。這是一個具有重要戰略意義的發展趨勢。

　　五是培訓質量成為培訓的生命。講求企業培訓的效益，通過效果評估，追蹤員工培訓在工作崗位上的表現、產品質量、服務水等方面，檢驗培訓質量的高低。一般遵循需求調查---培訓實施---效果評估的運作程序來保證培訓效果。