本文是經(jīng)盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國(guó)發(fā)展出版社出版的《仁本管理-中國(guó)式人力資源戰(zhàn)略實(shí)操全錄》書中的部分內(nèi)容連載之五，它是經(jīng)盛管理咨詢文庫(kù)中人力資源實(shí)操系列的第一本。本書是國(guó)內(nèi)第一本論述中國(guó)式人力資源戰(zhàn)略的專著，它從理論和實(shí)踐第一次提出中國(guó)式人力資源戰(zhàn)略就是"仁本管理=人+團(tuán)隊(duì)+文化"的概念，并從"人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、晉升通道"六個(gè)方面系統(tǒng)介紹了"仁本管理"的內(nèi)涵及操作，書中也詳細(xì)介紹了經(jīng)盛咨詢公司的許多案例，幫忙讀者理解和操作中國(guó)式人力資源戰(zhàn)略。

培訓(xùn)是一種開發(fā)

　　培訓(xùn)是解決眼前問題，而開發(fā)是解決未來問題。企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系就是要站在戰(zhàn)略的高度未雨綢繆地為企業(yè)培養(yǎng)人才、輸出人才，使企業(yè)成為行業(yè)的"黃埔軍校"，成為行業(yè)人才最向往的人力資源臺(tái)。

培訓(xùn)是提高企業(yè)智商的途徑

　　企業(yè)通過最高與中高層的默契配合、企業(yè)中不同人員之間的能力互補(bǔ)，使他們決策和解決問題的能力達(dá)到了最佳水。我們將這種企業(yè)稱為擁有"企業(yè)智商"的企業(yè)。他們總是能夠聰明地決策;從決策、解決問題之中剝離出知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);形成決策系統(tǒng)。同時(shí)把專家、教練的能力復(fù)制到其它人身上，其它人的提升又反過來提升專家、教練的能力與經(jīng)驗(yàn)，并不斷把這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)固化、文本化。把一個(gè)大腦管多個(gè)大腦的舊管理方法變?yōu)槎鄠�(gè)大腦一起思考，一起解決問題、共同提高、能力上互補(bǔ)互學(xué)。企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略必須灌輸知識(shí)管理的指導(dǎo)原則，才能使培訓(xùn)價(jià)值固化和提升，才能增強(qiáng)企業(yè)記憶，避免重復(fù)勞動(dòng)，提高企業(yè)智商。

培訓(xùn)是一種福利

　　企業(yè)要立足于使員工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)給員工最好的福利，也是企業(yè)最好的投資。由于培訓(xùn)會(huì)使員工的能力得到提升，在企業(yè)提供的舞臺(tái)上學(xué)有所用，發(fā)揮所長(zhǎng)，在使企業(yè)效益大幅提高的同時(shí)，更會(huì)使員工個(gè)人的收益得到大幅增長(zhǎng);即使員工離開了企業(yè)，他在企業(yè)學(xué)到的知識(shí)和能力也將使他終生受益，在新的崗位創(chuàng)造財(cái)富，這正是他一生中得到的最大的"福利"，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)的最好貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)是企業(yè)與員工共贏的臺(tái)

　　企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施必須緊密結(jié)合培訓(xùn)開發(fā)體系的建立，而培訓(xùn)開發(fā)體系又必須以職業(yè)生涯規(guī)劃為前提。也就是將個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)的投資能夠帶來員工能力的提升，并通過晉升通道為員工提供更高的臺(tái);而員工得到培訓(xùn)開發(fā)之后，能夠珍惜在企業(yè)的發(fā)展空間，更加為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的聰明才智。不將培訓(xùn)開發(fā)體系與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，最后只能導(dǎo)致企業(yè)成為"為他人做嫁衣"的角色。

企業(yè)要成為整合天下知識(shí)資源的培訓(xùn)集成商

　　企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的思路不僅僅是走出去，請(qǐng)進(jìn)來以及內(nèi)部員工自我開發(fā)的傳統(tǒng)型培訓(xùn)開發(fā)模式，而是企業(yè)人力資源管理者要以培訓(xùn)集成商的高定位來操作企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略，要求人力資源管理者善于利用一切的機(jī)會(huì)開展培訓(xùn)開發(fā)，善于整合天下的知識(shí)資源來為企業(yè)所用。