中國人力資源管理從業(yè)者人數(shù)約500萬左右，這些人員負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等專業(yè)工作。但有數(shù)據(jù)顯示，我國70%的企業(yè)在員工職業(yè)生涯管理、員工合理化建議和員工申訴處理等方面的工作質(zhì)量不高。也就是說，人力資源管理者的專業(yè)知識和能力亟待提高。

　　而針對這龐大的培訓(xùn)需求市場，人力資源管理培訓(xùn)開始興起，并迅速擴(kuò)容。盡管HR項目種類繁多，可眾多有著培訓(xùn)需求的人力資源從業(yè)者卻發(fā)現(xiàn)，要找到適合自己的培訓(xùn)項目并非容易。

　　筆者認(rèn)為，選擇HR培訓(xùn)項目一定要注重“虛實結(jié)合”和“長短結(jié)合”。“虛”是指人力資源專業(yè)的專業(yè)理論知識與現(xiàn)行的勞動人事法規(guī)政策;“實”是指人力資源管理各個環(huán)節(jié)的實務(wù)操作，只有兩者結(jié)合的項目才能真正提高你的能力。“

　　而“短”是指培訓(xùn)進(jìn)行過程中各種短時間的、有針對性的專業(yè)技能、技巧的訓(xùn)練，“長”是指培訓(xùn)完成后圍繞人力資源管理進(jìn)行的長效服務(wù)，只有兩者結(jié)合的項目才能真正為你的職業(yè)生涯提供幫助我們進(jìn)行人力資源管理，不僅要有扎實的人力資源專業(yè)理論知識基礎(chǔ)，還要能夠理論聯(lián)系實際，有較強(qiáng)的實際操作能力，同時要有良好的職業(yè)道德。但僅認(rèn)識到這點是不夠的，如果從高級人力資源管理的范疇來考慮，人力資源管理就要上升到一個較高的層次，不僅對我們的實際操作能力有較高的要求，更重要的是我們考慮和解決問題時角度要上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理及人力資源戰(zhàn)略性管理的高度上來，要從宏觀方面看待問題。

　　人力資源管理部門，已由過去的普通職能部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機(jī)。人力資源總監(jiān)，也相應(yīng)地由一般作業(yè)性的實務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

　　人力資源是一個專業(yè)性很強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求很高的一個管理類的崗位，僅僅是簡單的掌握理論知識是無法進(jìn)行真正的HR工作的，他需要的是在實踐中不斷的積累，不斷的總結(jié)，不斷的改進(jìn)。介于此項原因，很多希望從事人力資源工作的求職者，或者正在從事人力資源工作的白領(lǐng)人士，紛紛選擇了參加人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)。