為加大人才引進工作推進力度，及時聽取并研究解決工作推進過程中遇到的困難和問題，4月14日下午，學校在新圖書館會議中心一樓報告廳召開2022年第二季度人才引進工作調度會，對各教學院（部）人才引進工作進行調度推進。校黨委書記蔣德勤，黨委副書記、校長李震，黨委委員、副校長黃遠友，黨委委員、紀委書記、監察專員王強，黨委委員、副校長黃友銳，黨委委員、副校長李升和出席會議。各教學院（部）黨政主要負責人、相關職能部門負責人參加了會議。會議由黃遠友主持。

蔣德勤在講話中進一步強調了人才工作的重要性，深入分析了當前人才引進形勢及工作中存在的問題。他指出，從第一季度工作推進情況看，教學院（部）人才引進進展情況很不衡，主要原因在于部分單位對人才工作認識站位不高、攻堅克難意識不強以及新冠疫情的影響。蔣德勤就如何做好下一步人才引進工作，提出了四點意見：一是提高人才工作站位。人才是學校的核心競爭力，人才工作不僅是目標管理考核的核心指標，也是學校事業長遠發展的需要，要把人才工作擺到更加突出的戰略位置抓緊抓好。二是創新引才方法。要細化目標任務，圍繞學科方向引進高層次人才，正確處理好數量、結構和質量的關系。要細分來源，千方百計、多措并舉，通過校友推薦、導師推薦等多種方式，積極聯系關心人才，主動外出延攬人才。三是用足用活用好人才政策。學校今年推出了年薪制招聘博士、“一事一議”引進學科帶頭人，各教學院（部）要宣傳好、利用好這些政策。四是加強組織協調。樹牢全校“一盤棋”觀念，是打贏人才工作攻堅戰的關鍵，要加強統籌協調、強化調度指導，形成學校、職能部門、教學院（部）三個層面齊抓人才的工作格局。

黃遠友在總結時強調指出，本次調度會是對人才工作的再聚焦、再研究、再部署，使我們進一步提高了站位、升華了認識、凝聚了共識，進一步把和行動統一到黨委的要求和部署上來。希望大家牢固樹立人才始終是第一戰略資源意識，充分認識到“抓人才就是抓發展、抓人才就是抓未來”，進一步增強工作的緊迫感、危機感和責任感，搶抓機遇、主動出擊，開拓思路、創新方法，攻堅克難，進一步拓寬渠道、動員力量、廣泛聯系、挖掘潛力、持續發力，進一步明確目標、壓實責任、加強協調、做好服務，各教學院（部）及相關部門要充分利用好第二季度這個黃金期，為高質量完成全年引才目標任務奠定堅實基礎。

會議還聽取了人才工作辦公室關于2022年第一季度人才引進情況匯報，動物科學學院、資源與環境學院分別作了經驗交流發言。