10月15日，由無錫市人力資源和社會保障局與江南大學共建的無錫人力資源開發(fā)研究基地在長廣溪賓館5號會議室召開《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）發(fā)布會。無錫市人力資源和社會保障局副局長李博、勞動關系處處長朱建興，我校社會科學處處長、商學院院長浦徐進，人才工作辦公室副主任陸秦，商學院副院長錢吳永，無錫人力資源開發(fā)研究基地主任朱晉偉等參加會議。會議還邀請了無錫市上市協會，以及大東方、揚子江船業(yè)、派克新材料、江蘇大明金屬、江陰江化微電子材料等多家上市公司的人力資源部門負責人參加發(fā)布會。會議由錢吳永主持。

浦徐進首先介紹了無錫人力資源開發(fā)研究基地的基本情況以及年來基地為地方發(fā)展作出的貢獻，認為《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是市校共建的一個重要的成果，并指出報告的發(fā)布為無錫上市公司優(yōu)化薪酬制度提供參考，可為無錫地區(qū)企業(yè)薪酬評估提供借鑒，為無錫市制定吸引人才的政策提供決策依據。

李博指出《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的發(fā)布不僅會對無錫地區(qū)的企業(yè)完善薪酬體系起到重要的指導價值，也將為無錫市相關政府部門出臺人才政策提供重要的參考。他希望無錫人力資源開發(fā)研究基地在以后的工作中能夠扎根本土，結合無錫企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)需求，產出更多具有引領性和參考性的研究成果。

朱晉偉對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內容進行了詳細深入的講解。重點介紹無錫上市公司員工整體薪酬、高管薪酬、行業(yè)薪酬、薪酬業(yè)績貢獻、行業(yè)薪酬的統計結果，并對無錫上市公司和上海、南京、蘇州、常州等625家上市公司的薪酬情況進行對比分析，總結無錫上市公司薪酬特點以及和其他城市上市公司之間的差距，立體地呈現了無錫市上市公司薪酬的整體特征。

最后，參會的各位領導、專家、企業(yè)家和上市公司人力資源管理者對《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）的內容進行了深入的交流和討論。

此次發(fā)布的《無錫上市公司薪酬藍皮書》（2021）是市校共建基地的一個重要研究成果，為無錫地區(qū)的企業(yè)樹立對標和提升管理效率起到積極地促進作用，也是江南大學服務地方經濟社會發(fā)展的具體舉措和實踐。