11月5日上午，吉林大學2021年第四次“院長工作例會”在中心校區鼎新圖書館召開，本次例會主題為“落實中央人才工作會議精神，努力開創學校人才工作新局面”。會議由校長張希主持。

今年9月，*在中央人才工作會議上發表重要講話，強調要堅持黨管人才，深入實施人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地。為貫徹落實中央關于人才工作的戰略部署，推動學校人才工作高質量發展，此次“院長工作例會”旨在圍繞學校人才工作，廣泛征求意見、梳理經驗、凝聚共識。

會上，張希傳達了*在中央人才工作會議上的重要講話精神，并指出加強學校人才工作，一是要明辨大學需要什么樣的人才。大學是教育和科研的雙中心，所需人才既要立志科研，也要熱愛教學；大學是國家戰略科技力量的組成部分，所需人才應堅持“四個面向”，具備建設國家創新高地的能力；大學的根本任務是立德樹人，所需人才應德才兼備。“雙一流”大學要努力成為重要人才高地的一部分，匯聚的人才中既要包括一流的科技領軍人才，也要包括極具潛力的青年科技人才；既要包括本國人才，也包括海外人才；既要包括自主培養人才，也要包括網羅天下英才。“雙一流”大學所匯聚的人才必須具備國際視野和國際競爭力。二是要明確大學師資人才工作的基本原則。師資隊伍建設要與學科建設緊密結合，既要立足本校本院，更要服務國家戰略；既要促進學校發展，更要成就人才自身。要堅持黨對人才工作的全面領導，遵循人才成長規律，滿足人才成長需求，不斷完善人才評價體系。三是要明晰引才不如請才。“請”和“引”一字之差，卻能體現我們工作的誠意和主動性。一方面我們要堅持人才培養渠道多元化，采取多種方式開辟人才走出去培養的新路子。自主培養的人才也要“送出去”，開闊視野，再“請回來”。另一方面要根據學科發展和人才培養的需要，主動誠懇地邀請各方人才充實到我們的師資隊伍中，不斷優化師資隊伍的結構，提升師資隊伍的水。對于不同發展階段的人才，我們要知其所需，主動、及時地提供支持與服務。校院兩級都要進一步解放，充分利用各類人才優惠政策，拓展學校人才工作的資源。

張希指出，學校高度重視人才工作，在學校黨委的堅強領導下，學校“十三五”期間實現了國家級人才的成倍增長。通過創新校內人才評定體系，實現了破除“四唯”痼疾的有益嘗試。張希強調，全校上下要牢記為黨育人、為國育才的初心，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，積極應對學校人才工作的機遇與挑戰，通過育人才、引人才和請人才，推動學校人才工作再上新臺階，為建設人才強國作出新貢獻。

結合相關會議議題，張希強調，推進落實巡視整改是學校當前和今后一段時期的重要政治任務，各學院要高度重視、抓好落實。校園安全穩定是學校改革發展的壓艙石，各學院領導班子要強化安全意識、筑牢安全底線，確保校園和諧穩定。

會上，校黨委副書記、紀委書記薛徽講解和強調落實中央巡視整改任務中涉及學院的相關事項和內容。副校長王玉柱傳達上級有關單位和學校黨委對校園安全穩定的工作要求及部署。副校長馬琰銘針對“十四五”期間國家重點研發計劃申報情況做工作提示。

嘉賓講授環節，全球青年學者及海外科技人才服務臺負責人聞霄博士、西安交通大學化學工程與技術學院院長魏進家教授受邀擔任校外嘉賓，在線分享海外引才形勢分析及人才引育工作經驗，并就學校做好新時期人才工作與參會人員交流討論。

校內交流環節，學校新進教師代表分享來校工作的心得體會，提出青年人才引進建議。人工智能學院院長常毅、動物醫學學院院長劉明遠分享青年人才引育經驗。人才工作辦公室常務副主任施展作《吉林大學人才工作激勵實施辦法》等制度文件解讀說明。人力資源處副處長兼博士后工作辦公室主任高娜作“鼎新學者”支持計劃工作匯報。與會人員圍繞會議主題交流發言。

常務副校長鄭偉濤、副校長邊鐵、副校長蔡立東、副校長趙宏偉，黨委組織部、校長辦公室、發展規劃處、科研院、社會科學處、人力資源處（黨委教師工作部）、人才工作辦公室、政策與法規辦公室、教師教學發展中心等相關職能部門負責人和各學部學部長、各學院院長參加會議。