9月3日上午，校院兩級管理體制和運行機制改革實施方案（討論稿）和績效工資改革實施方案（討論稿）宣講會在科學會堂207會議室召開。校長寧先圣、副校長舒啟林、校長助理俞高紅出席會議。校院兩級管理體制改革工作領導小組及配套文件牽頭部門的負責人和各學院（部）領導班子參加了會議。會議由人事處處長耿乃國主持。

會議有三項議程。一是由俞高紅介紹校院兩級管理體制和運行機制改革實施方案和績效工資改革實施方案整體思路；二是由相關職能部門對有關方案及考核指標進行解讀；三是寧先圣做總結講話。

俞高紅代表校院兩級管理體制改革工作領導小組從兩級管理改革目的、兩級管理改革方案、目標管理體系和考核體系、經費管理、績效分配以及相關配套方案等方面，介紹了校院兩級管理體制和運行機制改革方案及績效工資改革整體思路。對方案中涉及的有關重點指標進行了深入解讀。

接下來，人事處許亮副處長解讀《績效工資改革實施方案》，教務處陳亮處長解讀《本科教學工作量化標準》，科技處黃樹濤處長解讀《科研業績量化標準》，研究生院張德育院長解讀《研究生教學工作量化標準》和《學科建設工作量化標準》，評估評價中心石新宇主任解讀《學院（部）目標管理考核辦法》。

寧先圣在總結講話強調校院兩級管理體制改革是學校綜合改革的重要組成部分，是突出學院辦學主體地位、激發學院辦學積極性，建立高效運行工作機制、提高學校辦學水的重大舉措,對促進學校快速發展具有重要意義。實行校院兩級管理改革是學校面臨的發展緊迫形勢，以及上級對學校要求的必然。通過管理改革，實現學校由“校辦院”到“院辦校”的轉變，最大限度地發揮學院辦學積極性與主動性，激發教師工作積極性。此項改革不僅涉及到學校的發展，也切實涉及到教師的個體利益。學校各級部門要給予充分的重視，通過學校管理機制和體制的改革，實現學校快速發展的目標。

寧先圣提出三點要求。一是提高站位、統一。全校上下應該進一步提高政治站位，統一改革勢在必行的認識。將相關政策給廣大教師認真解讀和講解。在講解過程中做到三個講清楚：講清楚為什么要改革；講清楚方案的公與合理情況；講清楚學校將增加資金投入總量。二是群策群力、優化方案。在工作中，要集全校教職工的共同智慧，進一步優化完善校院兩級管理體制改革實施方案。三是，做好承接、行穩致遠。學校管理體制機制改革、績效工資分配體系改革，是一次歷史傳承與開拓未來的一項重大改革，一定要使方案即做好歷史傳承作用，同時對學校今后綜合辦學水的提升，有一個開拓性的指導意義。最后，他希望各學院（部）盡快開展研討工作，推進校院兩級管理體制改革順利進行。

會議要求各單位要將相關方案傳達到每一位教師、開展充分討論，將廣大教師意見于9月10日前以書面形式反饋學校。