利好2

　　化解“高職低聘”問題實行評聘結(jié)合

　　實施方案還提出，全面實行中小學教師崗位管理制度和聘用制度，發(fā)揮學校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學教師職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范(具體對應關(guān)系見附表)。白云龍說，評聘統(tǒng)一雖然只是一句話，但意義重大�，F(xiàn)有評聘分離實踐中時常導致“高職低聘”現(xiàn)象，比如評上高級職稱，但聘任時聘的是中級，因而也按中級拿工資，不少老師對此頗有微詞，也很挫傷老師積極性。

　　根據(jù)實施方案，中小學教師職稱評價也將實施“簡政放權(quán)”。將副高級教師職稱評審權(quán)下放給各地級市，中級教師職稱評審權(quán)下放給縣(縣級市、區(qū))。正高級教師數(shù)量由國家下達，評審工作由省里統(tǒng)一組織。探索試點將高、中、初級評審權(quán)下放給規(guī)模較大、教學力量較強、人事管理規(guī)范的學校，取得經(jīng)驗后逐步推開。并支持各地根據(jù)實際，進一步加大下放中小學教師職稱管理權(quán)限，實施方案報省人社廳、教育廳同意后實施。

　　此外，實施方案還提出，要建立健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。中小學教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評聘。