2017年班子作風方面存在的問題及整改措施

【2017班子作風方面存在的問題及整改措施1】

本著發現問題及時整改的原則，結合工作實際，通過召開員工動員大會，積極的開展批評和自我批評，深入剖析，認真查擺問題，發現存在不足，制定整改措施，轉變工作作風。現將存在問題和整改措施匯報如下：

一、存在的主要問題

(一)工作中安于現狀，要求不高，缺乏為群眾服務的主動性和能動性，領導安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作標準要求低，缺乏爭創一流業績的勁頭和實現自身價值的精神。

(二)工作時紀律有所放松，部分人員組織性、紀律性較差，缺乏認真甚至較真的態度，馬馬虎虎得過且過，滿足于面上不出問題，不能全面遵守局規章制度，存在一定遲到、早退現象。

(三)工作效率意識不強，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現象，工作節奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。

(四)學習意識薄弱，學習自覺性不高，不夠深入，學習效果不明顯，部分員工遇事多憑經驗、想當然，能力水不高，業務知識不夠熟練。

二、整改措施

(一)加強理論學習，提高員工素質

大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性，認為理論學習就是走形式，是浪費時間，因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化，導致認識不深刻，體現在工作上就是工作態度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強，并結合當前形勢及工作實際，認真、組織學習國家方針政策、房地產管理相關法律法規和各級業務知識，要求員工用專業知識武裝頭腦，并與日常工作相結合，在實踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質和業務水的不斷提高。

(二)嚴明工作紀律，杜絕不正之風在活動期間，我局督查科多次對局行風建設進行督查，發現了部分員工紀律散漫，遲到、早退，視局規章制度于不顧，對這些違規人員，我局嚴肅處理，給予通報批評并相應處罰。為了嚴明工作紀律，我局結合“提高三個效率，建立七項機制，落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒

的規定》等規定，進一步完善局規章制度，落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制，實行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾的原則，保證工作的準確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現象，真正做到用制度約束人，用制度規范人，用制度促進人的目的。

(三)強化責任意識，樹立良好形象

身為公職人員，應牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。我局切實工作實際，開展“行風建設面對面”等便民服務，通過調研交流，了解群眾和企業關心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實行人性化服務，一體化辦公，讓前來辦事的企業和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續。為了進一步加強各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作，我局明確工作職責，實行目標責任制，要求各級員工做到各司其職，任務明確。同時嚴格落實“十個不允許”，要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細致的做好解答，對于自己無法解決的問題，要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系，樹立良好的服務形象。

(四)提升工作效率，提高服務水

為做到行政能力得到強化，機關效能得以提高，建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍，我局完善信息網絡系統，實現現代化的房地產信息管理，同時，我局各科室對工作流程進行了再次疏整，將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化，流程規范化，業務標準化，方便企業和群眾能夠更方便，更快捷、更準確辦理各項業務。

【2017班子作風方面存在的問題及整改措施2】

目前黨組織的最大問題是領導干部作風“異化”，以至很多發展問題得到不解決。因此，查找問題，邊查邊改，首要的任務是找準領導干部的作風轉變問題。

通過調研，我們發出問卷300份，有80%的人認為領導干部作風成問題。在現階段，黨員領導干部中出現的問題，與黨的“三大作風”背道而馳，成為“三大問題”。

一是把“理論聯系實際”變成了“理論聯系實惠”。理論成為實惠的附屬，理論也就庸俗化。什么理論都冠以美麗的名字，那只能是對理論的踐踏。理論聯系實際，是要求我們必須認真掌握馬克思主義理論，掌握正確認識和分析問題的立場、觀點、方法，在工作中實事求是。可是，有的領導干部凡事講實惠，認錢不認理，他們是“不拿錢不辦事，拿了錢亂辦事”，成為一種公害，人民痛恨之。

二是把“和人民群眾緊密地聯系在一起”變為“和領導緊密地聯系在一起”。凡事找領導，領導成為衣食父母。于是，投機鉆營，買官賣官，無所不在，形成獨特的關系網。群眾有問題得不到解決，只有通過群體上訪來尋求領導“賜恩”。這種作風，對社會穩定造成極大的危害。

三是把“自我批評”變成“自我標榜”。搞形式主義是自我標榜的典型示范，虛報浮夸是自我標榜的變戲法。官僚主義使自我標榜的達到無以復加的程度，結果害人害已，損害黨的形象。

目前黨內的這“三大問題”，是困惑基層干部落實科學發展觀的最大障礙，不徹底轉變“三大作風”，科學發展難以推進。因此，在學習實踐科學發展觀活動第二階段,要深刻分析領導干部的作風問題，要在轉變工作作風上下功夫，在科學發展上見成效。

黨的作風建設是黨的五大建設之一，是關系黨生死存亡的大事，也需要用科學發展理論來指導。黨曾經在十五屆六次會上通過《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確提出了“八個堅持八個反對”。中央和各級領導機關要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，作出榜樣，抓出成效。今天，我們對照檢查是否堅持黨的作風建設的要求，這是非常必要的事。

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。馬克思主義執政黨的最大危險，就是脫離群眾。這是因為人心向背，歷來是決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素，黨風、政風廉潔，歷來是贏得民心、實現政治清明、社會安定繁榮的重要一環。最，*出臺了關于縣級領導每月接待群眾信訪的硬規定，這是對照檢查領導干部作風的好措施，好辦法。

讓我們重提黨的三大作風，理論聯系實際、和人民群眾緊密地聯系在一起、批評與自我批評，在撰寫分析報告上、領導干部民主生活會、群眾測評三個環節上，都要把作風問題的解決貫穿始終，真正扭轉領導干部的不良作風，形成層層抓工作落實，人人促科學發展的良好風氣。