寶媽們知道嗎。哺乳也是可以休假的哦，不妨隨小編看看吧，以下是高考知識網精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！

2017年哺乳假國家規定

《女職工勞動保護規定》就已明確規定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。

哺乳假法律規定

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

哺乳假假期時長

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

哺乳安排

如果離家比較，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

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女職工其他權益也要注意哦！

女職工嚴重痛經可以休息1天

在《女職工勞動保護特別規定》中規定了女職工在經期禁忌從事的勞動范圍，但是否可以休假，并沒有給予明確規定。導致很多女職工在特殊生理期間，雖然疼痛難忍，但還得堅持工作。顯然此次《天津市婦女權益保障條例》充分考慮到了這一點，明確規定“女職工經醫療機構證明患有重度痛經的，經本人申請用人單位可以安排休息一日，假期待遇按照病假工資處理，但不計入醫療期。”所以，廣大女職工朋友們，有了這條規定，你可以名正言順的向單位請假嘍!

免費婦科健康體檢

健康體檢對每一位職工都是非常重要的事情，但有時因為工作忙或者費用的原因，不能做到年年體檢，使得一些小病，日積月累形成大病，不僅傷身又花錢。而是否能享受到體檢，也成為公司福利待遇好的一種體現。但現在好了，《天津市婦女權益保障條例》明確規定“用人單位應當為女職工每年至少安排一次婦科健康體檢，包括乳腺癌、宮頸癌檢查，并承擔檢查所需費用。”大家注意了，是每年都必須安排噢!且規定了必要檢查的項目，并要求用人單位承擔費用。這對廣大女職工朋友們來說，可是很好的福音啊!