警示片打鐵還需自身硬觀后感

一些干部違規違紀，甚至走上貪污腐敗的不歸路，從主觀方面分析，主要是個人喪失信仰，沒有敬畏之心，缺乏底線意識，貪欲膨脹;從客觀方面分析，則是缺乏有效監督，這往往與組織上對干部的管理失之于寬、失之于軟有緊密的關系。王岐山用“子不教、父之過”來打比方，指出“干部犯錯”背后的組織責任，既形象又深刻，具有鮮明的指向性。

當前，就我們企業來說，干部隊伍主流是好的，大部分干部廉潔自律，勤奮工作，但違規違紀問題也偶有發生，比如，利用職務便利損公肥私，把手中的權力當成為個人謀取利益的工具;作風霸道，態度粗暴，方法簡單，聽不進不同意見，搞“一言堂”;作風不實，責任心不強，工作粗糙;違規公款吃喝，違規公款報銷;厲行節約反對鋪張浪費停留在口號上，沒有真正落實到位等等。有的組織對干部違規違紀問題睜一眼閉一眼，你好我好大家好，信奉“多種花、少栽刺”的“好人主義”和庸俗哲學;有的明知道不作為、亂作為，不管不問、不談話、不提醒、不糾正，懶于管理，疏于監督;有的自身不硬，要求別人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在這些問題暴露出有的組織對干部的監督管理意識不強、要求不嚴、標準不高，措施不實。

越往后，監督會越來越嚴，方方面面的“緊箍咒”會越念越緊。對各級干部而言，需要轉變、改進作風，認識到嚴管就是最大的愛護，適應在監督下用權干事，把廉潔從業觀念內化于心、外化于行。對各級組織而言，要加強對干部的教育、管理、監督，不能用盲目信任代替必要監督;要以“干部有問題、組織有責任、領導就有過”的責任感，把管事與管人、管、管作風、管紀律統一起來，使管理監督由“寬、松、軟”變為“嚴、緊、硬”;要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;要認真落實主體責任和監督責任，切實做到黨政同責、一崗雙責、齊抓共管;要認真踐行“三嚴三實”，管得住自己，領出好班子，帶出好隊伍，激發正能量。

警示片打鐵還需自身硬觀后感

對干部需要信任，但信任不能代替監督。*在十八屆中央紀委五次全會上指出，要選對用好干部，更要管好干部，強調的就是對干部的監督管理。

一個干部的成長，既需要信任，也離不開監督。黨組織充分信任，能使干部放開手腳，增強干工作的積極性、主動性和創造性;黨組織嚴格監督，能促其勤政廉政，不偏離正道、不走向歪道。權力與監督應該相伴相隨。黨員干部越是位高權重，越要受到嚴格管理和監督。如果因為信任，就對黨員干部疏于監督，甚至放手不管、放任自流，他們就有可能成為脫韁的野馬、越軌的火車，做出自毀前程、踐踏法紀的舉動。

年來，各級對干部監督力度不斷加大，監督機制日趨完善，效果也日益顯現。但要看到，監督“虛化”、流于形式的問題在個別單位仍不同程度存在。在監督環節上，重選拔任用，輕任后監督;在監督對象上，重一般干部，輕主要領導;在監督內容上，重日常事務，輕原則問題;在監督時段上，重“八小時以內”，輕“八小時以外”;在監督形式上，重事后查處，輕事前監督。組織管干部的功能發揮不好，對苗頭性傾向性問題不敢管、不愿管，甚至哄著護著，就可能使小毛病演變成大問題。一些落馬領導干部反思“組織提醒得太少、處理得太晚”，雖有為己開脫之意，但也說明，組織信任有余而監督不足，后果十分嚴重。

不辜負信任，不排斥監督，是黨員干部應有的姿態。對那些自律不嚴、行為不端的領導干部，監督的必要性自不必說，即使對那些嚴于律己、品行端正的領導干部，監督也絕不多余。道德修養、黨性錘煉不可能一勞永逸，那種視監督為“找茬”“整人”的干部，總有一天會將組織的信任“揮霍一空”。只有把監督當警戒、作鏡子，處處對照、時時檢查，找出不足、改正缺點，才能贏得組織更大的信任，挑起更重的擔子。

“嚴是愛，松是害。”黨組織加強監督管理，是對黨員干部的真正關愛，是對黨的事業的高度負責。搞好監督，要進一步健全制度機制，切實發揮監督體系的功能作用;要堅持對上對下一個樣、此時彼時一個樣、大事小情一個樣;要克服好人主義，不怕丟選票、不怕得罪人，敢于堅持原則、敢于較真碰硬;要保持有規必依、執規必嚴、違規必究的高壓態勢，對違反紀律、不講規矩的人和事，該批評的批評、該制止的制止、該處理的處理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

警示片打鐵還需自身硬觀后感

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播，新聞頻道每晚9:30重播，

新年伊始，中紀委即隆重推出反腐大片《打鐵還需自身硬》，直擊“燈下黑”，彰顯了黨的十八大以來，中紀委從嚴治黨，堅決把自己擺進去，加強自身建設、完善內控機制，堅決清理門戶，永葆紀檢監察隊伍純潔性的決心和意志。

“打鐵還需自身硬“是把紀律挺在前面的必然要求。黨的十八大以來，全面從嚴治黨不斷向基層延伸、滲透，實現了對各個行業各個領域黨組織的全覆蓋。反腐的高壓態勢之下，“老虎”“”蒼蠅“原形畢露，其中不乏一些紀檢監察干部。“正人先正己”，己不正，何以正人?要彰顯紀檢監督的力量，讓鐵規發力、禁令生威，堅決把紀律挺在前面，形成全黨同志普遍學規矩、懂規矩、守規矩的良好氛圍，形成“不敢腐”“”不能腐“”不愿腐“的氛圍，首先要從加強紀檢監察隊伍自身建設做起，要確保紀檢監督隊伍”自身硬“，在任何時候任何情形下都能做忠誠干凈擔當。

“打鐵還需自身硬”是讓紀檢監察機關對反腐形勢保持清醒認識的警鐘。反腐敗斗爭是一場長期的復雜的艱苦的沒有硝煙的戰爭，必須要保持對反腐形勢的清醒認識，要時刻繃緊神經弦，要堅決避免盲目樂觀情緒。雖然數年來，“打虎拍蠅”動作力度不減、尺度不松、節奏不停，取得了巨大成績，但腐敗和不正之風的存量仍然很大，滋生腐敗的“土壤”還沒有徹底鏟除，監督執紀仍然存在制度短板，個別黨員領導干部仍然存在“精神缺鈣”的問題，一些經過巡視督促整改的地方和單位又重新出現不正之風，極少數黨員領導干部仍然我行我素，反腐敗斗爭的形勢仍然復雜，形成風清氣正的良好政治生態仍然有很長的路要走，各級紀檢監察機關必須保持清醒和韌勁，繼續保持正風肅紀的高壓態勢。云游網

“打鐵還需自身硬”的警鐘需長鳴。透析那些落馬的紀檢監察干部的違紀違法行為和蛻變過程，無不是發人深省、令人警醒的。即使是一些看上去值得信任、干凈、忠誠、擔當的紀檢監察干部，也因底線薄弱、信仰迷失、“三觀”扭曲、監督乏力和利益誘惑而成為“燈下黑”，與“老虎”“蒼蠅”沆瀣一氣，結成利益同盟，與組織對抗，嚴重破壞了紀檢監察機構的權威性和公信力。確保紀檢監察干部“自身硬”，真正把規矩挺在前面、產生震懾、形成“不敢”“”不能“”不愿“氛圍，還需讓紀檢監察機關要敢于“向自己開炮”，要讓“自清門戶”的“體檢”動作經常進行，要讓“打鐵還需自身硬”的警鐘長鳴，要讓嚴防“燈下黑”的“預警燈”及時、準確的亮起來。