對照材料自身突出的問題擔當作為方面

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”突出問題，結合工作實際，認真學習群眾路線教育實踐活動必讀書目，撰寫心得體會，深入基層調研，征求群眾意見，按照“四必談四深談”的要求，與班子成員、局機關各科室及局屬事業單位負責人和部分其他人員共27人，逐一談心談話，深入開展批評和自我批評，努力找準找實個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”方面存在的問題。現對照檢查如下：

一、遵守政治紀律情況、個人作風基本情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

一是執行黨的政治紀律的堅定性、敏銳性方面不夠。當前國際國內各種文化交融交鋒日趨激烈，在這錯綜復雜的形勢面前，明確回答堅持什么、倡導什么、抵制什么、反對什么，旗幟鮮明地亮明自己和*保持一致的觀點還不夠，在提高自身政治敏銳性和政治鑒別能力方面需要進一步加強。

二是在遵守黨的政治紀律的敏感性和嚴肅性方面須進一步加強。對一些黨員干部的消極言論、特別是對一些背離黨性的負面段子，認為只要自己不信不傳就可以了，管好自己就行，不能理直氣壯地進行抵制，時時處處維護和執行政治紀律的自覺性還要進一步提高。

三是在日常工作中，對部門黨員干部的政治紀律教育重視不夠。滿足于理論教育和業務學習，對政治紀律的專題教育有待進一步加強。

(二)執行八項規定存在問題

一是在公務接待方面自我要求不嚴格。對待上級和外單位來人仍然存在安排宴請的情況，公務接待有時講排場，食堂來不及安排還會在外面飯店就餐，接待用煙、用酒有時存在超標現象。個人有時礙于情面接受宴請。

二是在公車管理上落實還不規范。在貫徹落實“八項規定”之前，偶爾存在公車私用現象，接過小孩放學，給親朋好友搭過便車，還到車站接過外地客人。雖然家離單位不是太遠，但上下班還要公車接送。

(三)個人有關情況說明

本人公務用車為蘇KU0199(豐田凱美瑞)，2.4排量，價格22.5萬元，20PC年購買。個人家庭住房共有2套，一套在寶帶小區50-603,92方米，20PC年購買，現居住;一套在揚州天下11-104,185方米，20PC年購買，未裝修。辦公用房現為18方米，已整改一次，目前正在按13.5方米的要求進行第二次整改。沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”經費開支均按有關規定執行。未配備專職秘書。愛人湯詠梅，揚州市中級人民法院刑二庭審判員，兒子周湯達，育才小學四年級學生。本人及愛人、兒子沒有經商辦企業等情況。本人從未赴國外學習考察，亦未自費出國出境旅游。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面的問題

1、學習浮于表面。理論學習上深入不夠，對黨建經典著作研讀不多，缺乏理性思考。缺少刻苦精神，參加集體學習多，個人自學少;被動學習多，主動研究少;急用現學多，系統掌握少。業務學習也不夠系統，常滿足于以干代學，以會代學，到新的崗位后，對水利農機管理知識的掌握不夠及時全面。

2、作風不夠扎實。布置工作任務重眼前，輕長遠，重結果，輕過程，存在以會議落實會議、文件落實文件的現象，對一些工作惟求上級欣賞、領導認可，聯系實際、力求實效不夠。

3、工作以點帶面。只注重典型打造，不注重典型推廣，探索創新的村支書直選、黨代表常任制、農民集中居住區黨建、“五民工作法”等工作，雖然在點上取得了一定成效，但沒能在面上取得更大成果。上級視察調研時，傾向于往工作好的、有成績的地方帶，對相對薄弱的鎮、村、社區關心指導不夠。

(二)官僚主義方面的問題

1、接“地氣”不足。工作中主動深入基層調研的時間很少，直接掌握的第一手情況不多，即使下基層調研或工作，也大多和基層干部接觸，跑個把點、開個把座談會，深入聯系群眾傾聽民意不夠，有時甚至滿足于在辦公室看看資料，把外地的經驗照搬照抄，美其名“他山之石可以攻玉”，其結果是使我很難更全面更客觀更長遠地研究和思考問題，造成工作和實際脫節。

2、“當官”味較濃。有時滿足于發號施令，遇到具體工作讓下級去干，慣當“二傳手”，甚至“甩手掌柜”;安排工作缺少和同事的交流溝通，要求下屬按照自己的思路去考慮問題，聽不見不同的意見建議，甚至有時有急躁情緒，打斷別人講話，影響同事的工作熱情和獻言獻策的熱心;與同事相處，不自覺地有“高高在上”的感覺，要求別人圍著自己轉，容不得別人的一點小錯，與同事溝通交流的態度還有待改善;辦公室衛生、沖水等一些自己力所能及的事，還要同事去做。

3、“為民情結”弱化。密切聯系群眾，幫助群眾解決實際問題做的不夠，對掛鉤幫扶的基層群眾，有時對實際情況不夠了解不太關注，未能真正沉下心深入困難家庭，滿足于上面有要求就上門了解情況，或只是在過年過節時帶點錢物上門慰問，對他們的困難和問題，不能真心給予得力解決。

(三)享樂主義方面的問題

1、有安于現狀的。從組織部調到水利農機局工作后，覺得自己從83年工作至今已30多年，經歷過多個崗位，到水利農機局可能是自己工作的最后一個崗位，“船到碼頭車到站”了，追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦在前、享樂在后的有所淡化，只想在這個崗位上“混”到退休，工作中追求“無為而治”，不愿吃苦出力，不敢動真碰硬。

2、有精神懈怠的傾向。滿足于已經取得的成績，慣于憑老辦法想問題，憑老經驗做工作，到新的崗位后，缺乏刻苦鉆研的精神，滿足于僅有的淺薄學識和見解，不立新目標，缺乏新動力，憂患意識和創新精神少了，事業心和責任感不再強烈，面對繁重的水利農機發展任務和壓力，面對一些突出的矛盾問題，有時產生畏難情緒，不是一如既往的敢打敢拼。

3、有得過且過的意識。隨著年齡的增長，工作活力減退，主動擔當、敢闖敢試意識弱化，有時存在“干累了，歇一歇”的想法，求穩定、不上進，分管的工作上只求過得去、不求過得硬，對局里其他工作“事不關己高高掛起”，工作標準不高，不能按照盡善盡美、處處爭一流的要求去把握。

(四)奢靡之風方面的問題

1、享樂主義有所抬頭。現在條件相對好了，不自覺就提高了生活和消費標準，愛面子、比闊氣、講排場，公務用車更多考慮和講究車況好壞，外地出差注重住宿的檔次和餐飲的標準，辦公室面積依舊超標，有時天氣尚可卻開啟空調。

2、公務活動存在鋪張浪費現象。接待上級領導以及客人，有時存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象，一些會務接待預算控制不太嚴格。對機關日常辦公耗材、水電資源使用也存在一定浪費現象。

3、廉潔自律方面存在不足。有時礙于情面參加了一些本不愿意參加的吃請，有時在基層自覺或不自覺地接受了超標準的接待，有時還收受了基層饋贈的獼猴桃、老鵝等土特產，一定程度上影響了黨員干部形象。

三、產生“四風”問題的原因

一是放松了理想信念堅守。主觀上對政治學習重要性認識不足，沒有把政治理論學習當成政治責任，認為理論是務虛的，關鍵是要把工作抓上去，才能有為有位，在靈魂深處共產主義的理想信念還樹立得不牢，有時錯誤認為，自己已在基層領導崗位任職多年，無論是對此前的組織工作，還是目前的部門黨委工作，均有所涉及了解，已有的政治素養、理論功底和工作經驗比上不足比下有余，做好本職工作綽綽有余。客觀上，因忙于事務應酬和日常瑣事，有意無意地忽視了政治素質的提高，放松了世界觀、人生觀和價值觀改造。

二是放松了宗旨意識強化。為人民服務的宗旨意識淡薄，導致自己不能較好地處理與群眾的關系，忘記了我們一切工作都是為了群眾，忘記了從群眾中來到群眾中去的工作方法，干工作經常將個人名利擺在首位，沒有從深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中往往考慮得比較多的是如何能夠順利完成組織交給的任務，如何能夠得到領導和同志的認可，這樣就很難將群眾利益放在至高無上的位置，實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。

三是放松了黨性修養升華。通過參加這次活動讓自己深深感覺到，黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于工作多年，從組織部調到水利農機局工作后，感到個人進步方面已沒有更高追求，覺得自己該苦的已經苦過了，成績榮譽也得過了，有了“船到碼頭車到站”、“可以歇歇氣”的，放松了通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我完善、自我革新、自我提高而達到黨員領導干部應有程度的黨性修養，因而缺乏了不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。

四是放松了黨的紀律約束。雖然能夠認真執行各級黨委的決策部署，但還存在認識上的偏差，總以為自己不問政務、不管財務，貪腐離自己很遠，對嚴肅紀律、執行八項規定的重要性認識不夠，有時覺得講究一點、享受一下沒有關系，有時患得患失，覺得公務接待標準下降會影響上級支持。由于自身認識偏差和要求降低，因而有老好人，對部門作風管理也有所放松，處理“庸、懶、散”現象態度不夠堅決，對局機關和直屬單位紀律執行情況，口頭強調比較多，監督檢查不夠。

四、今后整改方向和改進措施

一是加強學習，堅持理想信念。通過學習進一步堅定理想信念，把握科學的世界觀和方法論，增強政治敏銳性和政治鑒別力，以樹立正確的發展觀、政績觀、群眾觀。把加強學習當作一種工作責任、一種精神追求，在深入學習、自覺學習上下功夫，做持續學習、善于學習的表率。一方面認真學習政治理論知識，深入學習貫徹黨章、十八大、十八屆三中全會和*一系列重要講話精神，政治上始終同中央及省、市、區各級黨委保持高度一致;一方面認真學習業務知識，認真學習有關水利農機方面的有關政策法規和水利農機的新技術、新知識、新信息，以及先進地區的工作經驗，注重學以致用，不斷提高服務人民群眾的能力和水，推動全區水利農機事業科學發展。

二是理清思路，堅持創新實干。增強加快水利農機事業發展的緊迫感、責任感和使命感，凝心聚力，開拓創新，力求干出成效、干出。根據水利農機事業的新形勢、新要求，切實深入實際、深入基層、深入群眾，把上級的要求和基層群眾的需要緊密結合起來，多做一些群眾得實惠、受群眾歡迎的水利農機項目。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過改進工作、完善機制等措施，不斷提高工作水。大力抓好重點水利工程建設、民生項目實施、農機化管理等任務的落實，不斷開創水利農機工作新局面。努力營造一個緊張快干的好氛圍，明確了的目標、確定了的思路，做到不走調、不動搖、不落空，確保完成上級下達的工作任務。

三是牢記宗旨，堅持服務為民。牢記全心全意為人民服務的宗旨，真正把人民群眾放在各項工作的中心地位，不斷實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。在工作中努力做到識民情、接地氣，千方百計走到群眾中去，開展深入的調查研究，做到每一項政策的出臺都廣泛聽取各方意見。注重掌握了解政策的執行情況和存在問題，對基層反映的困難耐心聽取、熱情幫助，盡最大努力協調處理，涉及制度建設和辦事程序層面存在的問題，做到即知即改、立行立改，將群眾滿意不滿意作為衡量工作的根本標準，堅持將執政為民作為各項工作的前提和標準。認真開展“兩萬兩千”、“三服務三促進”、“進千戶聯萬家”活動，傾聽群眾呼聲，總結群眾經驗，反映群眾意愿，真心實意地為農民辦實事、解難事、做好事，切實改進工作作風。

四是嚴格自律，堅持廉潔從政。始終保持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優良作風，按照為民、務實、清廉的要求，清清白白做事、堂堂正正做人，牢固筑起廉潔自律的防線，抗得住誘惑、耐得住寂寞、經得起考驗。嚴格執行中央和省、市、區改進作風的各項禁令，牢記“兩個務必”，帶頭嚴格遵守廉政準則，時時處處嚴于律己，自覺抵制享樂主義和奢靡之風。時刻提醒自己自重、自省、自警、自勵，在基層和外地調研時加強自律，自覺抵制赴宴吃請。在工作上嚴格依法依規辦事，堅決不以權謀私;在生活上追求積極向上的生活情趣，勤儉辦一切事情;在交往中把握好分寸，做到“君子之交淡如水”，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。本人鄭重向組織承諾：決不出入私人會所宴請消費，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾監督。

對照材料自身突出的問題擔當作為方面

勇于擔當，敢于擔當，擔當精神，年來為各級領導大力倡導，成為對領導干部最起碼的要求。在當前，筆者認為領導干部敢于擔當要解決好三個問題。

一、強化自覺意識，解決“識”的問題

什么才是“敢于擔當”?古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國事擔當的情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國的誓言，可見，敢于擔當就是一種境界，一種責任，就是對于領導干部應該做的事，要有勇氣、頂著壓力去做。

敢于擔當是一種政治責任。強烈的責任意識和憂患意識是勇于擔當的前提。當前，復雜多變的國際政治經濟環境，不斷呈現的國內經濟社會新情況新變化，對我國的發展提出了新挑戰。越是形勢復雜多變，就越要頭腦清醒、立場堅定;越是面對風險挑戰，就越要迎難而上、敢于擔當。領導干部敢擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。領導干部敢擔當，一定要對上對下負歷史責任。如果一個領導干部工作上僅僅滿足于按照上面制定的“規范動作”辦事，不敢有絲毫創見性的突破，必將痛失發展良機，甚至貽害黨和人民的事業。

勇于擔當是一種行為操守。當今社會紛繁復雜，各種錯誤的侵蝕、不良風氣的影響、名利得失的誘惑無所不在。要排除干擾，守住陣地，就需要有勇于擔當的操守。勇于擔當，要有求真務實、真抓實干的作風和理念;勇于擔當，要加強領導干部廉潔自律管理，筑牢拒腐防變的防線，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從政的若干規定。勇于擔當，要有與不正之風作斗爭的勇氣。在不正之風面前，要敢唱黑臉、不怕得罪人。事實上，對不正之風的放任不管，就是對公道正派同志的傷害;怕得罪不守規矩的少數人，就會得罪遵規守紀的多數人。

勇于擔當是一種境界。胡錦濤*告誡說：“以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求。”這不僅是對共產黨人執政職責的新詮釋，也是向人民負責的承諾和擔當。工作就意味著擔當,敢于擔當的人,任大事不覺難、任小事不敢忽,總是在幫助他人獲得幸福中得到滿足、在顧全大局任勞任怨無私奉獻中得到欣慰,讓人感動,受人尊敬。要以敬畏之心對待責任,自覺從靈魂深處強化權力就是責任、干部就是干事、領導就是服務的理念,以高度的責任感和強烈的事業心,做好每一個細節、辦成每一件實事,用“辛苦指數”提升人民群眾的“幸福指數”。

勇于擔當是一種忠誠。堅定的理想信念是擔當的前提,是共產黨人的立身之本。領導干部要把敢于擔當內化為心靈、自覺于行動,上始終與*保持高度一致,行動上始終保持個人與集體的同頻共振,要有為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀,以善小而為捍衛我們的道德高地,始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。敢于擔當是說真話的良知、真辦事的信念、辦真事的覺悟、事辦好的成效,要對下不搞官僚主義、對上力戒形式主義,做到敢擔當、能負重、有作為、善成事。

勇于擔當是一種能力。勇于擔當，就要有較強的工作能力。工作能力不強的黨員干部，在形勢逼人的發展環境中，不“只爭朝夕”，不“爭一流”;遇到大事、難事、棘手事，或者群眾煩心事時，總是處心積慮地“躲著走”“繞道走”，就難搶到好的發展機遇，創造出好的發展環境。勇于擔當，工作能力強的黨員干部，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾，能夠團結帶領干部群眾奮勇向前，取得各項工作的新進展、新突破、新成效。

二、要有為民唯實的品質，解決“敢”的問題

共產黨與其他一切政黨之間的根本區別，就在于中國共產黨代表最廣大人民的根本利益，敢于擔當、敢于犧牲、敢于奉獻。因此，黨員領導干部在工作中敢于擔當，就是一切為了群眾，始終站在人民群眾的立場上，誠心誠意為人民謀利益。

一是為了群眾，依靠群眾是敢于擔當的信心之源。理想是前進燈塔，信念是力量源泉。歷史充分證明，無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是立黨之本。中國共產黨之所以能由小到大、從弱到強，歷經90年風雨依然生機勃勃，最根本的一條就是植根人民，為了人民，始終得到了人民群眾支持擁護。黨員干部要經常告誡自己：權力是責任，是義務，是奉獻，絕不能把權力變成謀取私利的工具。要堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，要把人民群眾的冷暖安危時刻掛在心上，滿腔熱忱地幫助群眾解決生產生活中的突出困難，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。

二是實事求是是敢于擔當的信心之基。敢于擔當不是一句空話，不是一句大話，更不是不尊重客觀規律地蠻干。它以實干為前提，以做事的嚴要求、高標準為前提。在工作中，實事求是就是對客觀的審視、分析，就是路線、指導。只有強調以客觀實際作為基礎去分析問題、制定策略，根據實際情況，科學地對未來發展的進行定位決策，才能夠做到有的放矢，才是真正的敢于擔當。不做實際調查，或實際情況掌握不充分的決策方案，其最終結果只能是事與愿違。

三是敢于擔當，是共產黨員政治堅定性的具體體現。政治堅定是共產黨人的重要品格。這種品格集中體現在:無論在任何情況下都堅定不移地站在工人階級和人民大眾的立場上觀察問題、思考問題和處理問題,不為個人和小集團的狹隘私利所左右。領導干部在開展工作中，要時刻牢記自己是一名共產黨員，處處按黨員的標準要求自已，要敢于擔當，做到眼中有全局，心中有群眾，嚴格按黨的路線方針政策和上級的指示、決定開展工作，只要把工作做到服務大局與服務群眾的結合點上，就會得到黨委政府支持和人民群眾信任。

四是敢于擔當是一種奮發向上的精神。敢于擔當，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，我們的工作才能創造奇跡。在工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，力求先人一步、快人一拍、高人一籌。要以良好的精神狀態，帶動廣大群眾參與經濟社會建設的積極性和主動性，以此推動工作進步，促進事業發展。

五是敢于擔當是一種舍我其誰的氣魄。面對困難和挑戰，要迎難而上不能有絲毫退縮，要挺身而出不能有絲毫逃避，要全力以赴不能有絲毫懈怠，這是對事業心、責任心最直接的考驗。要敢于擔責。干部能力強不強，作風硬不硬，關鍵看困難之時、危難之處。越是最困難、最艱苦、最危難，越是考驗干部、成就干部。對待困難和問題、艱難和險阻、矛盾和糾紛，要敢抓敢管，敢于碰硬，確保不誤事、不怕事、不出事，要拿出一種“亮劍”的精神，一種壯士斷腕的決心，一股動真碰硬的狠勁，要堅決做到光明正大、理直氣壯、大張旗鼓!

六是敢于擔當是爭創一流的斗志。工作創一流，是態度、和事業心的問題，是能力、水和方法的問題，歸根到底是責任心的問題。各級干部都要牢固樹立“干不到一流就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念，在工作中堅持高標準、嚴要求，比學趕超，敢為人先，跳起來摘桃子，不干則已、干就干成、干就干好、干就一流。

三、不斷提高自身素質，解決“能”的問題

敢于擔當的勇氣和魄力，需要良好的自身素質和能力做保證。面臨新形勢新任務，我們需要腳踏實地、真抓實干的能力;需要審時度勢、把握大局的能力;需要高瞻遠矚，科學決策的能力;還需要提高依法辦事，依法執政的能力。能力不是與生俱來，能力建設也不會一蹴而就，黨員干部要保持永不懈怠的學習狀態，努力提升自身的素質與能力，更好地擔當起肩負的歷史使命。

一要加強理論武裝，著力提高科學思維的能力。這是敢于擔當責任，解決實際問題的前提和基礎。面對日新月異的形勢，面對改革發展中遇到的大量新情況新問題，領導干部要始終保持清醒的頭腦，不斷開闊工作思路，及時拿出解決問題的辦法和對策，創造性地推進工作，歸根到底要靠理論武裝。領導干部要自覺增強學習的緊迫感，深入學，不斷加深對科學發展觀豐富內涵和精神實質的理解，努力掌握貫穿其中的馬克思主義的基本立場觀點方法，不斷提高運用科學理論分析解決實際問題的能力。要從領導工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。

二要不斷提高工作能力，努力掌握科學的工作方法。做好工作是每個人的愿望，而實現的途徑就是擁有工作能力和實力，“人非生而知之者”，個人能力是通過后天不斷努力進取獲得的，只有在實踐中勤學苦練不斷提高能力、提升實力，才能有所作為、有所擔當。要把所學知識與工作實踐有機結合起來，學以致用，切實提高自身的組織力、執行力、協調力和應對突發事件、解決復雜問題的能力。要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，加強對深層次矛盾問題的研究，不斷完善工作的思路、措施和辦法，才能擁有擔當的資本。

三要正確看待得失，要有敢于擔當的襟懷。范仲淹說過的“先下之憂而憂，后天下之樂而樂”，之所以被人們千古傳頌，就是因為敢于擔當、襟懷坦蕩，正直無私是做人做事的根本。在工作中，敢于擔當要出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民的利益為重，而不能計較個人的名譽、前途。擔當有時會受到挫折和委屈，黨員干部要正確對待，在失誤面前不推過，把逆境和挫折作為人生閱歷的財富，這樣才能成為黨和人民需要的干部。

四要常懷律己之心，要有敢于擔當的資本。領導干部無論是八小時以內還是八小時以外，也不論是在單位還是單獨在外，都要時時處處嚴格要求自己。孟子有一句話，“君子之守，修其身而天下”，這說明注重道德修養、操守氣節是做人的根本，修養潔身是做人的第一要務。在當前的世界誘惑力很大，物欲橫流，各種外力每天都在爭奪每個人的內心，擠占內心，腐蝕純潔的靈魂。怎么才能站得住腳，穩得住自己?這就要靠不斷地修身，不斷地提高自己的境界，不斷提高自己的道德水準，這樣才能抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線。黨員干部只有自身清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。

五要強化服務大局意識，著力推動本職工作科學創新發展。作為一名政法干部，我深知政法工作事關百姓安，事關一方穩定，事關黨和政府的形象，千頭萬緒，千辛萬苦，千艱萬難，但我認為只要落實到“敢于擔當”這四個字上，什么事都不難;落實到“當好參謀、精心服務、認真工作”這三句話上，就不會偏離主題、迷失方向。在工作中，我將認真履職，堅定不移地做敢于擔當，率先發展的建設者和捍衛者。一在當好參謀中實現工作創新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出區域看政法，自覺把政法工作放到發展大局中來謀劃、思考和推進，切實做到心中裝著發展，時刻想著發展，事事為了發展，把促進改革發展同創新社會管理、維護社會穩定有機結合起來。

二在精心服務中達到群眾滿意。服務是多層面的，要服務基層、服務群眾、服務黨委政府，但最根本的是服務群眾。政法干部要堅持以人為本，關注民生，把群眾的情緒和呼聲、意見和要求作為第一信號、第一準則，不斷改進工作作風，在上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼群眾、行動上深入群眾，想問題、辦事情時刻以人民群眾是否滿意為出發點和落腳點，真正為人民群眾辦實事、辦好事，爭取人民群眾對經濟社會發展和政法維穩工作的理解和支持，提高滿意率。

三在認真工作中維護社會政治穩定。政法工作政治性、政策性、程序性、規范性都很強,因此,政法干部需要時時保持嚴謹認真的態度,要有勇于擔當的責任意識。在工作中，要認真對待每一項工作,從接每一個電話、接待每一次來訪,到起草一份文稿、處理一件公務,都要一絲不茍地把好每一道程序、抓好每一個細節,遇到矛盾問題,不躲避、不繞道,堅持原則,敢于碰硬、敢于較真,主動承擔責任,不攬功推過，對黨委政府決定和推進的工作，不折不扣地堅決完成，做到不亂來，不折騰，為保障當地經濟社會又好又快發展，創造和諧穩定的社會環境、公正義的法治環境、優質高效的服務環境。

當前，國內外經濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰，在建設有*的征程上，急需黨員干部結合自己的工作實際，樹立敢于擔當的觀念，為黨和人民做出更大的貢獻。