關于不要在最好的位置上睡覺心得體會

生活中的美好無處不在，善于發現美的眼睛卻常常稀缺。雨中等公交，旁邊人突然說：你的傘真漂亮。我剎那間愣住了。手里的傘，傘骨老化生銹，傘布掉色變暗，美在哪兒?我探出頭去，打量這把再熟悉不過的“老傘”，猛然發現印著素色牡丹的傘面確實秀美。

許多時候，因為太過熟悉，反而把身邊的美好忽視了。眼下，一些公務員也患上了這種“審美疲勞”。有的在崗不在狀態，認為“守著這兒干不出大事業”;有的這山望著那山高，總覺得“外面的世界更精彩”;還有抱怨工作“一點不實惠”，萌生了“挪挪地方、換個活法”的念頭。

生活是博大的，也是充滿選擇的。毋庸置疑，每個人都有自主選擇的自由，合理充分的人才流動也是社會文明進步的標志。然而，如果評價工作、衡量崗位，都是出于利益考慮、世俗計算，守著個人利益的一畝三分地邁不開腿，那就大謬不然。說來說去，我們需要一把正確的尺子，才能丈量出腳下的道路，測準人生的價值。

用世俗的眼光看，許多公職崗位遍布泥與土，一點也不“風光”。大到發展產業的長久大計、小到家長里短的生活小事，都得費心惦念、勞心勞力。那些耗在辦公室里的行政工作也深藏汗與淚，一點也不輕松。常常面對堆積如山的文字材料，整天忙于應對各類報表、數據，忙于處理公文、整理檔案，辛苦是多的，“好處”是少的，這樣的不等式，該如何求解，才能得出正確答案?

正如不是傘不漂亮，而是太久沒有溫她的美麗。從傘外來觀照，站在群眾的立場重新審視“凡”的工作，則又是另一種風景。

包片下村雖然辛苦，但現場解決了問題，讓群眾愁眉展笑顏;在窗口辦理業務雖然繁雜，但讓群眾及時辦理手續，緩解急難;報表、統計數據雖然枯燥，卻能保證決策的科學性……正是因為一個個凡崗位上的堅守和負責，社會才能有序運轉，群眾才能安居樂業。每一滴汗水都不會白流，每分每秒都不會虛度，從群眾眼里看過去，哪個崗位不重要?哪份工作沒有意義?

沈浩掛職到小崗村，一干就是六年，小崗村群眾先后數次按手印挽留;來自耶魯大學的高材生秦?飛，主動扎根農村當村官，修水渠、建公路、規劃養老中心，一樁樁為民實事，贏得群眾的贊譽。許多時候，不是崗位太凡，也不是沒有承載夢想的舞臺，而是那顆躁動不安的心、那些汲汲功利的念想，成為勇毅篤行的攔路虎�！颁J鋒產乎鈍石，明火熾乎暗木”，舍得拿出“一片冰心在玉壺”的真誠，舍得拿出“千磨萬擊還堅勁”的韌力，成就一番事業、贏得一方認可，其實并不遙遠。

曾聽到這樣的勸誡：不要在最好的位置上睡覺。生活總是向前，認清自我、把握現在是關鍵。常從傘外看傘內，發現自己也是一道風景。對黨員干部來說，撐起一把務實為民的雨傘，就能書寫一片經久不衰的美麗，而這也會讓傘下的人更美麗。這是人生的哲理，更是莊重的責任。

不要在最好的位置上睡覺心得體會

每一天的你都是一生中最年輕的你，每一天的你都是全新的你，要學會感知自己、發現自己的點點滴滴的進步，回想起文章中的一句“常從傘外看傘內，發現自己也是一道風景”。生活中的美好無處不在，善于發現美的眼睛卻常常稀缺。我們活在當下，身在郵儲，卻總能聽到身邊各種充滿“負能量”的詞語。時而于家庭、時而于工作。切身實際的回想，在其位，謀其政，是對崗位職責最好的詮釋。每一種工作，每一個崗位都會面對各種各樣的問題，問題是人制造的，也是由人來解決的。惰性就會成為阻礙單位發展的消極因素，我們時常慣于用抱怨、憤懣來對待問題，成為不完成工作的托詞。往往忽略了這項工作是不是我的本職工作、是不是我必須要做的、我是不是應該把這件事情做到自己能力范圍內的最好。

這也正應正了文章中的那句話“不要在最好的位置上睡覺”，單位猶如一臺龐大的機器，每一個員工、每一個崗位都是機器身上的零件。各司其職、分工明確、缺一不可。如何在各自崗位發光發熱、如何為這臺大機器正常運作增添動力、如何成為單位發展積極因素、如何不在最好的位置上睡覺!結合自身崗位我認為應當從以下幾個方面著手：

一、率先垂范、身先士卒

“村看村，戶看戶，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。自到任崗位工作以來，一直以最嚴格的標準要求自己，注重自身的修養，以身作則。在面對越發艱巨的業務壓力時，堅信辦法總比困難多，不去想任務有多少，多去想任務怎么做。在自身的覺悟上要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民;要正直老實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開辟進取。

二、凝聚團隊、發揮合力

作為一線網點，支行團結是業務發展好壞的根基立足本職，自身在培養團隊精神時注重全局意識、優質服務意識、防范風險意識培養，作為基層領導崗位的一員，不能僅僅滿足于低頭拉車，還要抬頭看路，在工作中不斷開拓視野，著眼

全行發展動向及發展戰略，樹立團隊精神，提高整體凝聚力，強化服務理念，打造優質服務品牌，以人為本，以考核激發營銷積極性。以人為本，調動和激發員工的工作熱情。以團隊凝聚力的提升作為全行員工前進的方向，以1+1>2作為衡量團隊凝聚力的唯一標準。

三、加強內控、合規經營

隨著金融業不斷涌現的案件給我們敲起了警鐘，埋頭苦干的同時，更要挑起風險防控的重擔，不斷去培養底線意識。作為網點負責人要把防范風險放在首位，對所員加強風險防范教育，提高認識，使大家形成尊規守法的良好慣，把各項規章制度真正落實到位。以身作則，堅持授權制度，杜絕越權操作。時對所員多督促檢查，做到有錯必究，違規必罰。多組織學習，吃透各業務的風險點，減少操作風險，保證各項業務健康穩定發展，爭創一流佳績。

每個人在進入單位后都被賦予了特殊的使命，只有每名員工保持著對職業道德的嚴格操守，飽含對企業忠貞不二的榮辱觀，對本職工作的兢兢業業。在每個凡的崗位上各司其職，記住那句“不要在最好的位置上睡覺”，并以此作為自身工作好壞的準則。善于發現問題、解決問題、勤于工作。郵儲銀行才能在未來的道路上長風破浪，直掛云帆。