2017年全國兩會關(guān)于工資收入相關(guān)話題熱點提案解讀

2017年全國兩會熱點解讀工資【一】

19日，省“兩會”舉行最后一場新聞發(fā)布會，圍繞“增進人民福祉，創(chuàng)造和諧文明的幸福生活”主題，省人社廳黨組成員、副廳長王書紅，省政協(xié)委員、省扶貧和移民辦黨組成員、副主任饒振華，介紹了建設(shè)“幸福江西”取得的成績與采取的舉措。井岡山管理局黨工委書記、井岡山市委書記劉洪，省人大代表、瑞金市委書記、瑞金經(jīng)開區(qū)黨工委書記許銳，分別介紹了兩市的扶貧工作經(jīng)驗。

舉措

大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提高保障待遇水

擴

著力擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)

●推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人。

●大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，全年新增安排擔�；�金1億元、新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款100億元。

●實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，全年選拔招募2000名大學生到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。

●開展就業(yè)援助專項行動，實現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)4萬人、零就業(yè)家庭安置率100%。

織

織牢民生保障網(wǎng)絡(luò)

進一步深化社會保障制度改革，實現(xiàn)制度全覆蓋

進一步加大擴面征繳力度，實現(xiàn)人員全覆蓋

進一步提高各項待遇水，實現(xiàn)保障有提升

●繼續(xù)提高城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)未參保退休職工、手工聯(lián)社大集體企業(yè)未參保退休職工和未參保返城未安置就業(yè)知青月人均養(yǎng)老生活補助標準。

●提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助標準，將財政年人均補助標準提高40元，達到460元。

提

提高居民收入水

●完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，落實公務(wù)員分類改革后工資政策，全面推開員額內(nèi)法官檢察官工資制度改革。

●深化企業(yè)工資分配制度改革，完善省屬國有企業(yè)負責人薪酬管理政策，推動市縣改革政策落實落地。

●完善工資支付保障制度，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬、不發(fā)生新的拖欠。

改

改善生產(chǎn)生活條件

●“十三五”期間，全省易地扶貧搬遷38.5萬人，易地扶貧搬遷9.6萬人，其中搬遷建檔立卡貧困人口4.2萬人

●在全國率先出臺農(nóng)村最低生活保障制度與扶貧開發(fā)政策有效銜接的實施方案，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)扶盡扶。全省農(nóng)村低保標準為月均270元(3240元/年)，農(nóng)村五保分散供養(yǎng)標準達月均290元(3480元/年)，均超過國家標準

經(jīng)驗

井岡山市

“有能力”的“扶起來”“扶不了”的“帶起來”

據(jù)介紹，目前，井岡山全山貧困人口由初的4638戶16934人，減少到539戶1417人。

井岡山市的主要做法是，對“有能力”的“扶起來”，全力推進20萬畝茶葉、30萬畝毛竹、10萬畝果業(yè)種植加工基地的“231”富民工程，確保家家有一個致富產(chǎn)業(yè)，戶戶有一份穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)收入�！胺霾涣恕钡摹皫�起來”，實現(xiàn)個個有股權(quán)收益。如，創(chuàng)新實施金融產(chǎn)業(yè)扶貧，通過組建惠農(nóng)寶產(chǎn)業(yè)投資公司，吸納1374戶特困戶入股，單此項每戶收入就增加了1500元。

瑞金市

精準識別精準施策產(chǎn)業(yè)扶貧

為幫助貧困群眾早日脫貧，瑞金市的做法，一是精準識別，按照“七個一票否決、四個從嚴審核”的識別標準和程序，精準識別貧困人口。二是精準管理。在全市各村居全面建立精準扶貧工作室，實行一戶一檔、長期公示。

另外，精準施策，推進產(chǎn)業(yè)扶貧。該市打造了田塢片區(qū)萬畝蔬菜基地等20個產(chǎn)業(yè)扶貧示范點，在8個貧困村啟動了光伏扶貧項目建設(shè)，累計發(fā)放各項惠農(nóng)貸款7.01億元，幫助1.3萬名貧困群眾通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧。

觀點

提高幸福感須解決“看病貴”

建設(shè)“幸福江西”，離不開全民健康。如何讓全民健康落到實處?

省政協(xié)委員史可認為，首先要深化醫(yī)療體制改革，公立醫(yī)院要全部取消藥品加成，切斷醫(yī)藥之間的利益鏈條，并通過集中采購、醫(yī)�？刭M等措施，降低大型醫(yī)用設(shè)備的檢查、治療和檢驗價格。

對分級診療落地要“多管齊下”�？床‰y、看病貴問題核心表現(xiàn)為供需矛盾，大病小病涌向城市大醫(yī)院，結(jié)果大醫(yī)院人滿為患、基層機構(gòu)門可羅雀。因此，要補齊基層短板。重點抓好縣級醫(yī)院骨干醫(yī)師培養(yǎng)、重點專科和薄弱科室建設(shè);推動資源下沉;引導基層首診。推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，完善簽約服務(wù)收付費、考核、激勵機制以及醫(yī)保和價格政策，增強簽約服務(wù)對居民和家庭醫(yī)生團隊的吸引力。

2017年全國兩會熱點解讀工資【二】

今年最低工資標準會上調(diào)嗎

網(wǎng)友@職院派哥：我所在的公司是按照最低工資標準算加班費的，好多津貼也是按這個標準來，今年湖南的最低工資標準會上調(diào)嗎?

匡濤濤委員(長沙市總工會黨組副書記、副*)：根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。2005年至，湖南最低工資標準(第一檔)從480元增至1390元，增幅189%。湖南最新的最低工資標準于1月1日開始實行，2017年可以說是迎來了湖南最低工資調(diào)整的“窗口期”。今年我提交了《關(guān)于提高湖南省最低工資標準的提案》，希望政府能加強對最低工資標準執(zhí)行情況的常態(tài)化督查和追責查處。祝您2017年在工資收入上有更多獲得感。

中小學校里能多點“陽剛之氣”嗎

網(wǎng)友@楓葉飄飄：在兒子的學校，放眼看去都是女老師。我擔心這種情況會造成孩子行為、性格偏女性化。我還聽其他家長說，班上的生物老師大學本科竟然是學體育的。中小學就不能多點男老師嗎?體育專業(yè)教生物的問題啥時候解決?

肖建玲代表(株洲世紀星實驗學校董事長兼校長)：您提到的情況目前在基層中小學校普遍存在。要解決這些問題，我認為應(yīng)加大師范專業(yè)的男生招收比例，物理、化學、生物等學科可考慮降分擴招。教育部門招聘時，對男性和“稀有學科”老師可適當降低門檻。目前，基層學校的教師數(shù)量增長跟不上學生的增長，應(yīng)適當增加教師編制，待遇上給予傾斜。作為一名基層教育工作者，我也希望教師隊伍里能多點“陽剛之氣”，讓“體育老師教生物”僅僅是一個網(wǎng)絡(luò)玩笑。

遇到家庭暴力怎么辦該向誰求助

網(wǎng)友@紅豆：電視新聞里，家庭暴力的現(xiàn)象越來越突出，造成的后果也很嚴重。遇到家庭暴力該怎么辦?該向誰尋求幫助?

譚慧慧委員(長沙市婦聯(lián)黨組書記、*)：家庭暴力分為熱暴力和冷暴力。毆打等行為屬于熱暴力，長期沉默面對對方就是冷暴力。這兩種家暴都挺傷人的。對于家暴，目前存在的問題是取證難，在很多外人看來，家暴是個人的家務(wù)事。而處理家暴行為還要依據(jù)受暴力侵害一方的具體訴求。遭遇家暴，我們一般建議撥打12338，給雙方做一些心里輔導。疏導不成繼續(xù)家暴的，受侵害方可用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。比如，根據(jù)《反家庭暴力法》，申請人身安全保護令。從3月1日起至今，長沙市婦聯(lián)受4名婦女和1名未成年人的委托，為他們申請了人身安全保護令。