一、單選題

1、在流動人口管理工作中，公安部門的主要職責(zé)之一是對流動人口(C)內(nèi)有犯罪記錄的和有違法犯罪嫌疑的人員進(jìn)行重點(diǎn)控制。

A、一年B、二年C、三年D、五年

2、(D)等行政部門應(yīng)當(dāng)開展對流動人口、失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的法制宣傳教育活動，引導(dǎo)其學(xué)法、守法和用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、公安B、民政

C、人力資源和社會保障部門D、以上全選

3、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在(B)地參加工傷保險(xiǎn)。

A、經(jīng)營B、注冊C、生產(chǎn)D、銷售

4、以下人員屬于《全國流動人口管理新條例》所指流動人口的是(A)。

A、離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員

B、因旅游、探親、訪友等事由異地居住、預(yù)期將返回戶籍所在地的人員

C、因出差、就醫(yī)、上學(xué)等事由異地居住、預(yù)期將返回戶籍所在地的人員

D、在直轄市、設(shè)區(qū)的市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)與區(qū)之間異地居住的人員

5、下列表述不正確的是(C)。

A、一般來講，行業(yè)性質(zhì)越危險(xiǎn)，單位繳納工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用越高

B、農(nóng)民工可享受失業(yè)保險(xiǎn)個人不繳費(fèi)的政策

C、農(nóng)民工在任何地方各險(xiǎn)種繳費(fèi)的比例相同

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)是各類參保人員個人繳費(fèi)比例最大的險(xiǎn)種

6、流動人口計(jì)劃生育工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持(C)、以現(xiàn)居住地人民政府為主、戶籍所在地人民政府予以配合的原則。

A、公對待B、屬地管理

C、共同負(fù)責(zé)D、現(xiàn)居住地管理

7、《全國流動人口管理新條例》規(guī)定，成年育齡婦女應(yīng)當(dāng)自到達(dá)居住地之日起(C)日內(nèi)提交婚育證明。

A、10B、20C、30D、40

8、(A)等有關(guān)組織和個人在村民委員會、居民委員會了解流動人口計(jì)劃生育情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)信息。

A、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋出租人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)

B、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋出租人和房管所

C、房產(chǎn)公司、房屋出租人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)

D、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)

9、信訪人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(C)人.

A、2B、3C、5D、8

10、有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù);不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起(D )日內(nèi)書面告知信訪人。

A、5B、7C、10D、15

、對行政機(jī)關(guān)作出信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起(C)日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。

A、10B、15C、30D、60

、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)涉及下級行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，(D )有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。

A、及時(shí)通知B、直接抄送

C、盡快轉(zhuǎn)送到D、直接轉(zhuǎn)送

11、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起(C )辦結(jié);情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、60日內(nèi)D、90日內(nèi)

12、信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的(B)復(fù)查。

A、主要負(fù)責(zé)人B、上一級行政機(jī)關(guān)

C、上級行政機(jī)關(guān)D、工作人員

13、信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(A)。

A、不再受理B、不再復(fù)核

C、不予登記D、不再答復(fù)

14、涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理，受理有爭議的，由其共同的(A)決定受理機(jī)關(guān)。

A、上一級行政機(jī)關(guān)B、主管機(jī)關(guān)

C、上級政府D、同級信訪機(jī)構(gòu)

15、信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)后，辦理決定作出之前，為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，依據(jù)(B )所進(jìn)行的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動。

A、投訴B、職權(quán)C、請求D、法規(guī)

16、縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)對轉(zhuǎn)送信訪事項(xiàng)中的重要情況需要反饋辦理結(jié)果的，可以直接交由有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)辦理，要求其(A )反饋結(jié)果，提交辦結(jié)報(bào)告。

A、在指定辦理期限內(nèi)B、在辦理結(jié)束后

C、根據(jù)情況D、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)

17、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的(C )，自覺維護(hù)社會公共秩序和信訪秩序。

A、政治權(quán)利B、經(jīng)濟(jì)利益C、合法權(quán)利D、社會利益

18、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)從哪級人民政府開始設(shè)立(B)。

A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省

19、促進(jìn)(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展

20、(A)要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。

A、X理論B、Y理論C、Z理論D、T理論

21、下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)(C)。

A、管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、以事為中心的管理模式

C、在管理方法上具有系統(tǒng)性D、戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)

22、(B)步驟是人員招聘進(jìn)來后，應(yīng)對整個招聘工作進(jìn)行檢查、評估，以便及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，糾正不足。

A、甄別錄用B、工作評估

C、擇優(yōu)錄取D、效率優(yōu)先

23、企業(yè)人員的管理一般是(C)。

A、待定的B、隨機(jī)的C、動態(tài)的D、可控的

24、人力資源管理理論以(B)中的人力資源。

A、管理B、組織C、業(yè)務(wù)D、傳統(tǒng)

25、現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機(jī)制體現(xiàn)的是(D)原理。

A、公競爭B、協(xié)調(diào)優(yōu)化

C、激勵強(qiáng)化D、能位匹配

26、(C)按照原建設(shè)部頒發(fā)《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和原勞動部頒發(fā)的有關(guān)工人技師評聘條例，開展中、高級工人應(yīng)知應(yīng)會考評和工人技師的評聘。

A、特種作業(yè)人員培訓(xùn)B、對外埠施工隊(duì)伍培訓(xùn)

C、技術(shù)工人等級培訓(xùn)D、班組長培訓(xùn)

27、管理人員技術(shù)教育的對象是具有(B)以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員。

A、高中B、中專C、本科D、初中

28、(C)法也稱為功能測評法或測評量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法。

A、衡計(jì)分卡B、強(qiáng)制分配

C、要素評定D、工作距離

29、關(guān)于360度回饋評價(jià)，正確的理解是(B)。

A、一般采用署名的方式

B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水

D、能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能

30、(C)只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時(shí)提供準(zhǔn)確可靠

的信息。

A、簡單排列法B、工作比較法

C、強(qiáng)制分布法D、要素評定法

31、薪酬的構(gòu)成包括(B)。

A、獎金、福利、股票計(jì)劃B、工資、獎金、福利

C、獎金、工資、津貼D、工資、福利、津貼

32、在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是(D)。

A、上級評價(jià)B、同級評價(jià)C、下級評價(jià)D、自我評價(jià)

33、以下不屬于崗位工資制的是(B)。

A、一崗一薪制B、技術(shù)工資制

C、一崗多薪制D、薪點(diǎn)工資制

34、關(guān)于績效工資說法錯誤的是(A)。

A、傭金制不屬于績教工資形式B、績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

C、計(jì)件工資制屬于績效工資形式D、績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公性

35、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是(C)。

A、一崗一薪工資制B、技能工資制

C、一崗多薪工資制D、提成工資制

36、薪酬管理是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬水、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的(B)管理過程。

A、敏感B、復(fù)雜C、動態(tài)D、跟蹤

37、道格拉斯?麥格雷戈將傳統(tǒng)的管理方法稱為(D)。

A、Y理論B、Z理論

C、情勢理論D、X理論

38、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(B)

A、人才交流中心B、獵頭公司

C、校園招聘D、招聘洽談會

39、如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是(C)。

A、考慮員工特點(diǎn)

B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的

C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬

D、考慮市場水

40、員工離職時(shí)人力資源部主要了解的信息包括但除了(C)。

A、離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件

B、離職人員對公司當(dāng)前管理文化的評價(jià)

C、員工新工作的公司背景及薪酬

D、對公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法

41、人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。

A、人力資源計(jì)劃B、人員培訓(xùn)

C、勞動定員定額D、工作分析

42、不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。

A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快

C、激勵性強(qiáng)D、費(fèi)用較高

43、某施工企業(yè)在聯(lián)系業(yè)務(wù)的過程中發(fā)生了10000元的應(yīng)酬費(fèi)，即業(yè)務(wù)招待費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入(C)。

A、財(cái)務(wù)費(fèi)用B、營業(yè)費(fèi)用

C、管理費(fèi)用D、工程成本

44、根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，施工企業(yè)在簽訂合同時(shí)發(fā)生的差旅費(fèi)以及投標(biāo)費(fèi)用應(yīng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為(B)。

A、直接費(fèi)用B、期間費(fèi)用C、間接費(fèi)用D、工程成本

45、下列各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用的是(D)。

A、應(yīng)付債券B、儲備基金

C、盈余公積D、利息支出

46、下列屬于施工企業(yè)的期間費(fèi)用中的財(cái)務(wù)費(fèi)用的是(D)。

A、車船使用稅B、審計(jì)費(fèi)

C、固定資產(chǎn)使用費(fèi)D、發(fā)行債券手續(xù)費(fèi)

47、企業(yè)下屬施工單位管理人員工資，按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)計(jì)入(B)。

A、管理費(fèi)用B、間接費(fèi)用

C、期間費(fèi)用D、直接費(fèi)用

48、關(guān)于收入，下列說法中錯誤的是(D)。

A、收入是企業(yè)日常活動中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入

B、收入的取得會導(dǎo)致資產(chǎn)的增加或負(fù)債的減少

C、收入必然會導(dǎo)致所有者權(quán)益的增加

D、收入不一定會導(dǎo)致所有者權(quán)益的增加

49、下列各項(xiàng)，不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的是(B)。

A、人工費(fèi)B、匯兌損失C、間接費(fèi)用D、機(jī)械使用費(fèi)

50、甲企業(yè)本期主營業(yè)務(wù)收入為500萬元，主營業(yè)務(wù)成本為300萬元，其他業(yè)務(wù)收入為200萬元，其他業(yè)務(wù)成本為100萬元，銷售費(fèi)用為15萬元，資產(chǎn)減值損失為45萬元，公允價(jià)值變動收益為60萬元，投資收益為20萬元，假定不考慮其他因素，該企業(yè)本期營業(yè)利潤為( B)萬元。

A、300B、320C、365D、380

51、根據(jù)我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，利潤計(jì)算分為營業(yè)利潤、利潤總額和(C)。

A、其他業(yè)務(wù)利潤B、投資收益(或損失)

C、凈利潤D、補(bǔ)貼收入

52、下列關(guān)于施工企業(yè)利潤總額的公式中，正確的是(A)。

A、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

B、利潤總額=營業(yè)利潤+投資凈收益+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

C、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用

D、利潤總額=營業(yè)利潤+投資凈收益-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

53、稅后利潤可用于：①彌補(bǔ)以前年度虧損;②提取任意公積;③向投資者分配利潤;④提取法定公積;按照《公司法》，以下分配順序正確的是(C)。

A、①-②-③-④B、①-③-②-④

C、①-④-②-③D、①-④-③-②

54、周某13歲，被稱之為天才小畫家，并在美術(shù)館舉辦個人畫展，美術(shù)館與其達(dá)成協(xié)議有償展出該畫展，該協(xié)議(A)。

A、有效B、無效C、可變更D、效力待定

55、等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議稱為(A)。

A、合同B、契約C、證明D、邀約

56、一方以欺詐手段訂立損害國家利益的合同，屬于(A)。

A、無效合同B、可變更合同

C、效力待定合同D、附條件合同

57、情勢變更原則的效力體現(xiàn)在(C)。

A、合同的撤銷B、合同的轉(zhuǎn)移

C、合同的變更和解除D、認(rèn)可合同無效

58、提供格式條款一方免除自身責(zé)任、加大對方責(zé)任、排除對方(B)的，該條款無效。

A、主要義務(wù)B、主要權(quán)利

C、主要利益D、主要責(zé)任

59、(D)是等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止()關(guān)系的協(xié)議。

A、合同，行政權(quán)利義務(wù)B、邀約，經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)

C、邀約，刑事權(quán)利義務(wù)D、合同，民事權(quán)利義務(wù)

60、合同成立的根本標(biāo)志即在于當(dāng)事人的意思表示一致，它是指(B)。

A、合同當(dāng)事人完全相同的締約目的

B、合同的當(dāng)事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示

C、雖未合意但已有協(xié)議

D、當(dāng)事人對合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達(dá)成協(xié)議

61、采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用(C)。A、格式條款B、誠信原則

C、非格式條款D、法律規(guī)定

62、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同，當(dāng)事人未采用書面形式，但已履行主要義務(wù)的，該合同(A)。

A、有效成立B、可變更可解除

C、無效D、可撤銷(kaoshi.yjbys.com)

63、所謂合同的情勢變更是指，在合同成立以后，作為該合同基礎(chǔ)的事由，(D )發(fā)生了并非當(dāng)初所能預(yù)料的變化，此時(shí)，如果依然堅(jiān)持原來合同的法律效力，必然產(chǎn)生不公的結(jié)果。

A、意思表示不真實(shí)B、主體不合格

C、違法D、由于不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因

64、關(guān)于合同的生效要件，下列說法錯誤的是(B)。

A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定

B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無效合同

C、有效合同也不得損害社會公共利益

D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力

65、關(guān)于合同的生效要件，下列說法錯誤的是(A)。

A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定

B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無效合同

C、有效合同也不得損害社會公共利益

D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力

66、根據(jù)《合同法》，以下情形屬于合同無效的是(C)。

A、當(dāng)事人喪失履約能力

B、當(dāng)事人對合同有重大誤解

C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定

D、違反法定的形式

67、某建設(shè)工程已經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，但由于承包商不具備相應(yīng)的資質(zhì)而導(dǎo)致施工合同無效。對于該無效合同可以采用(C)的處理原則。

A、返還財(cái)產(chǎn)B、恢復(fù)原狀

C、折價(jià)補(bǔ)償D、收歸國庫所有

68、一方缺乏經(jīng)驗(yàn)因重大誤解訂立了對自己利益有重大損害的合同，則可以(D)。A、單方宣布合同無效

B、拒絕履行合同義務(wù)

C、向行政主管部門申請撤銷合同

D、向法院請求裁定撤銷合同

69、招標(biāo)人隱瞞工程的真實(shí)情況下所簽訂的施工承包合同，應(yīng)當(dāng)屬于(C)。

A、合同有效B、無效合同

C、可變更、可撤銷合同D、效力待定合同

70、甲公司將其塔式起重機(jī)租給乙公司使用，乙公司卻將該塔式起重機(jī)賣給丙公司。依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，乙公司與丙公司的塔式起重機(jī)買賣合同屬于(C )合同。

A、無效B、可撤銷

C、效力待定D、可變更

71、根據(jù)《民法通則》，當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利普通訴訟時(shí)效(A)年。

A、1B、2C、4D、20

72、李某租賃張某一套住房，租賃期間為2009年1月1日至12月31日，約定2009年6月30日之前支付房租，但李某一直未付房租，張某也未催要。根據(jù)民事訴訟法律制度關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，張某可以向法院提起訴訟、主張其民事權(quán)利的法定期間是( A)。

A、2010年6月30日之前

B、2010年12月31日之前

C、2011年6月30日之前

D、2011年12月31日之前

73、據(jù)民事法律制度的規(guī)定，對始終不知道自己權(quán)利受侵害的當(dāng)事人，其最長訴訟時(shí)效期間是(C)。A、2年

B、5年C、20年D、30年

74、根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》，勞務(wù)分包人在施工場地內(nèi)自有施工機(jī)械設(shè)備的保險(xiǎn)手續(xù)應(yīng)由(C)辦理，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。

A、發(fā)包人B、工程承包人

C、勞務(wù)分包人D、工程師

75、勞務(wù)分包合同約定，全部工作完成，經(jīng)承包人認(rèn)可(B )天內(nèi)，勞務(wù)分包人向承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。

A、7B、14C、21D、28

76、根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》，勞務(wù)分包人的義務(wù)之一是(D)。

A、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)

B、組織編制年、季、月施工計(jì)劃

C、負(fù)責(zé)與監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門聯(lián)系

D、組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作

77、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自合同變更后(C)個工作日內(nèi)，到相應(yīng)主管部門辦理合同變更登記手續(xù)。

A、15B、10C、7D、5

78、從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是(B)，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。

A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上

C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上

79、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長應(yīng)當(dāng)具有(B)簽署的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命書。

A、建設(shè)單位B、公司法人

C、項(xiàng)目經(jīng)理D、技術(shù)負(fù)責(zé)人

80、隊(duì)伍人數(shù)在(B)以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足()的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。

A、50人;50人B、100人;100人

C、100人;50人D、150人;150人

81、取得勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)承包企業(yè)分包的(C)。

A、總承包工程B、專業(yè)工程

C、勞務(wù)作業(yè)D、特種工作業(yè)

82、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付(A)的工資。

A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍

83、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向(B)報(bào)告，其接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于( )向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

A、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人;一小時(shí)以內(nèi)

B、本單位(施工單位)負(fù)責(zé)人;一小時(shí)以內(nèi)

C、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人;二小時(shí)以內(nèi)

D、本單位(施工單位)負(fù)責(zé)人;二小時(shí)以內(nèi)

84、(D)逐級上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

A、一般事故B、較大事故

C、較大事故和重大事故D、重大事故和特別重大事故

85、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿(D)。

A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上

C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上

86、按照住建部新的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(施行)。施工勞務(wù)序列(C)。

A、分為10類B、分為13類

C、不分類別不分等級D、不分類別但分等級

87、每個注冊的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有(A)。

A、安全資格證書B、執(zhí)業(yè)資格證書

C、勞務(wù)員證書D、管理人員崗位證書

88、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A、超過一個月不滿一年B、超過二個月不滿一年

C、超過三個月不滿一年D、超過六個月不滿一年

89、(C)，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

A、輕傷事故B、重傷事故

C、工傷D、意外傷害事故

90、事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。自事故發(fā)生起(C )內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

A、15日B、20日C、30日D、60日

91、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐漸上報(bào)事故情況，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過(B)。

A、1小時(shí)B、2小時(shí)C、24小時(shí)D、48小時(shí)

92、(B)是指在正常的施工技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

A、施工定額B、勞動定額

C、預(yù)算定額D、企業(yè)定額

93、時(shí)間定額以工日為單位，每個工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為(B)。

A、4小時(shí)B、8小時(shí)C、12小時(shí)D、24小時(shí)

94、一磚厚混水內(nèi)墻，假設(shè)每立方米砌體的綜合時(shí)間定額是0.5工日，則其綜合產(chǎn)量定額是(A)。A、2立方米B、1立方米C、0.75立方米 D、0.5立方米

95、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談討論估計(jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.4、0.6、1.0工日，其定額時(shí)間為(C )。

A、0.67工日B、0.6工日

C、0.63工日D、以上均不對