一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

0000

四、補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

公務員基本工資的調整方案：

國務院下發公務員及機關事業單位漲薪3方案：

對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

調整以后：

1、職務工資標準由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業單位工作人員

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準：

1、專業技術人員由現行的550元?2800元分別提高到1150元?3810元

2、管理人員由現行的550元?2750元分別提高到1150元?3770元

3、工人由現行的540元?830元分別調高到1130元?1640元

薪級工資標準：

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元?2600元分別提高到170元?5795元

2、工人由現行的70元?915元分別提高到150元?1855元。

對象：高校畢業生事業單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見期和初期工資標準。

提高后的標準為：

初中畢業生每月1190元

高中、中等專業學校畢業生每月1220元

大學專科畢業生每月1345元

大學本科畢業生每月1390元

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)

研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元

獲得碩士學位的研究生每月1580元

獲得博士學位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。

對象：機關事業單位離休人員

離休人員每月按下列標準增加離休費：

行政管理人員、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

廳局級副職730元

縣處級正職570元

縣處級副職480元

鄉科級及以下400元;

專業技術人員、教授及相當職務820元

副教授及相當職務540元

講師(含相當職務)及以下職務400元

對象：機關事業單位退休人員

退休人員每月按下列標準增加退休費：

行政管理人員、省部級及以上1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉科級350元

科員及辦事員260元

專業技術人員、教授及相當職務700元

副教授及相當職務460元

講師及相當職務350元

助教(含相當職務)及以下職務260元

工人、高級技師和技師350元

高級工以下(含高級工)及普通工260元