衡水公務(wù)員漲工資420元已上漲消息不實(shí)

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠首先回應(yīng)了媒體關(guān)于有些部委的公務(wù)員工資已經(jīng)開始上漲的報(bào)道。他表示，消息并不屬實(shí)。

李忠說，按照*、國務(wù)院的部署，配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要配套完善工資制度，也就是說，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要同步推進(jìn)，同步實(shí)施。

“目前我們部里正會(huì)同有關(guān)部門，抓緊研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施細(xì)則，對(duì)于完善工資制度，各地也需要結(jié)合本地實(shí)際來擬定具體的實(shí)施辦法。”李忠說，“所以，關(guān)于完善工資制度的實(shí)施，應(yīng)該說還有一個(gè)過程。”

此外，李忠表示，這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度要在嚴(yán)格編制和人事管理紀(jì)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行，各地各部門按照統(tǒng)一的部署，目前正在進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的集中治理，沒有完成這項(xiàng)治理的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。

“就我了解的信息，‘吃空餉’這項(xiàng)工作集中治理都還在進(jìn)行之中，所以目前網(wǎng)上傳的部分地方和部門已經(jīng)因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實(shí)。”李忠說。

本輪漲薪三大主要特點(diǎn)

針對(duì)有媒體關(guān)于這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達(dá)到60%的報(bào)道，李忠也進(jìn)行了回應(yīng)。他表示，報(bào)道并不準(zhǔn)確。

李忠首先介紹了這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的三個(gè)主要特點(diǎn)。

第一個(gè)特點(diǎn)是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。李忠表示，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，實(shí)行退休費(fèi)制度，個(gè)人不用繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，要實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，但是現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個(gè)人繳費(fèi)的因素，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整，在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)造條件。

第二個(gè)特點(diǎn)是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。李忠說，按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

“按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。”李忠說，而2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強(qiáng)中央對(duì)工資分配關(guān)系的調(diào)控。

李忠介紹，提高基本工資的比重有兩個(gè)途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績效工資納入基本工資。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

“在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補(bǔ)貼水和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。”李忠說。

第三個(gè)特點(diǎn)是進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。李忠表示，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水普遍相對(duì)偏低。

他表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

增長幅度不大，月人均實(shí)際增長300元左右

李忠表示，從這次完善工資制度的特點(diǎn)，可以看出，首先這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。

“考慮這些因素，實(shí)際增長幅度并不大。按全國均水計(jì)算，月人均實(shí)際增長300元左右。”李忠說。

此外，他還補(bǔ)充說明，由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水的不同存在差異，對(duì)于工資收入水較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

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關(guān)于為衡水市四級(jí)聯(lián)考317名考生辦理公務(wù)員錄用手續(xù)的通知

各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人社局、市直有關(guān)部門：

按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局關(guān)于度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考工作的統(tǒng)一部署，自3月以來，我市面向社會(huì)為市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)公開招錄公務(wù)員，這次公開招錄在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省主管部門的指導(dǎo)下，有關(guān)部門密切配合，精心組織，嚴(yán)格貫徹“公開、等、競爭、擇優(yōu)”的原則和各項(xiàng)政策法規(guī)，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)，確定317名符合條件的考生為擬錄用人員。

擬錄取考生請(qǐng)及時(shí)與錄用單位聯(lián)系，錄用單位要按照干部管理權(quán)限，及時(shí)到各級(jí)組織、人社部門辦理派遣、調(diào)動(dòng)、錄用等就業(yè)相關(guān)手續(xù)。錄用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)的公務(wù)員需在該機(jī)關(guān)服務(wù)滿5年后方可流動(dòng)，工作年限從報(bào)到之日算起。各相關(guān)部門和各用人單位要按照文件要求，做好新錄用公務(wù)員的工作安排，確保本次公務(wù)員招錄任務(wù)圓滿完成。

附：衡水市四級(jí)聯(lián)考公務(wù)員錄用考試新錄用人員名單.xls

中共衡水市委組織部衡水市人力資源和社會(huì)保障局