網友：今年天津市工資水普遍上調，所以初任公務員工資水有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關公務員，本科，以前無工作經驗，未轉正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合)

天津

級別工資0職務工資0實工資+685生活補貼+1300物價補貼+12津貼+345應發工資2350住房公積金-350醫保-22 個稅-20 實發工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據情況發伙食補貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。

天津公務員級別工資一覽表

公務員職務對應級別及職務工資標準表

公務員級別工資套改表(正廳、副省)

公務員級別工資套改表(副廳、正廳)

“日志式”管理讓公務員干好干壞不一樣

通過“日志式”管理，將公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，日常工作任務、階段性工作目標和“急難險重”等重點工作的完成情況一筆一筆記載下來，工作成效有了記載;公務員對自身日常工作、生活、遵紀守法情況進行自我評價，結合分管領導的審核、評鑒，行為評價有了依據;通過對公務員時考核結果與年終考核結果給予同等權重，綜合結論有了支撐。在這樣的考核機制下，公務員對自身的時表現不敢掉以輕心，對八小時以外的生活、社交活動不敢越雷池一步。公務員的行為謹慎了，工作用心了，素質提升了，考核對公務員的正向激勵作用才能顯示出來，才能選拔出真正的好干部。

實行“日志式”管理，是公務員考核制度的完善。隨著信息化、網絡化、技術化程度的提高，通過績效考核框架強化公務員工作考核是大勢所趨。突出時考核占比和改革評價機制，有利于提高公務員工作積極性與工作效率，有利于遏制公務員考核中的民主評價走形式、人情因素干擾、領導“印象”很重要等現象，有利于把群眾公認的好干部選拔到重要崗位、防范“帶病提拔”。推廣這種管理方式，意義深遠而重大。