吉林省政府辦公廳日前正式印發《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，從 10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資 　

調整多少? 　

調整后， 職務工資標準由 現 行 的 340 元 至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至2290元分別提高到810元至4721元 　

昨日，吉林省政府新聞辦公室官方微信公眾號及官方微博“吉林發布”發布消息稱“我省調整公務員和事業單位工作人員

基本工資”。 　

部分津貼補貼納入基本工資 　

據“吉林發布”透露，吉林省政府辦公廳日前正式印發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至2290元分別提高到810元至4721元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。 　

適當提高直接從各類學校畢業生中錄取的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學�？飘厴I生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。 　

每年或每兩年調整一次

同時，建立基本工資標準正常調整機制。落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水的調查比較，合理確定公務員工資水。 　　

建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。

此外，從10月1日起，我省也調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。