今年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。
　　李克強總理在5月12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”

　　據(jù)了解，我國自2006年工資制度改革以來一直實行現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度。至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。此次《機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》提出，要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定調(diào)整幅度。
　　此前，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。并且，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
　　中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所劉昕教授表示，公務(wù)員的基本工資其實只是工資的一部分，實際還有由地方財政收入支付的地方性補貼，這部分錢在全國各地差別可能很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規(guī)范地方性補貼的發(fā)放，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼，把原來以地方性補貼名義發(fā)的錢，逐漸挪到工資表里。
　　西藏工資水屬全國第二梯隊
　　今年初，人社部勞動工資所發(fā)布的《薪酬發(fā)展報告（2013?2014）》顯示，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水最高的第一梯隊主要是北京和上海。西藏工資水屬第二梯隊。年來全國工資增速較低的省份中，西藏也名列其中。
　　據(jù)統(tǒng)計，2013年，西藏機關(guān)事業(yè)單位干部職工月人均工資為5643元。去年年底，西藏將現(xiàn)行月最低工資標準由1200元、1150元調(diào)整為每月1400元；小時最低工資標準由現(xiàn)行的11元、10.5元調(diào)整為13元。自2004年建立最低工資標準制度至今，西藏已四次調(diào)整最低工資標準。
　　李忠介紹，中國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水普遍相對偏低。“為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”