上海公務員待遇

公務員19地區上調最低工資標準，均增幅收窄，調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

這19個地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是年最低水。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，均增幅 22%;2012年25個省份調整最低工資標準，均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為17%。

23省份公務員調整工資指導線 多地基準線下降

據不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水的參考依據，但并不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為 9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。

未來工資水不會大幅上漲?收入分配差距待縮小

由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水仍將保持較大幅度增長。

報告指出，年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。