2、關于考核年限的確定問題。我省首次正常晉升工資檔次的考核期為1994年1月1日至1995年12月31日,以后次順延。

(1)由企業或外省調入事業單位的,調出單位應將調動人員在原單位的年度考核情況,如實介紹給調入單位。經調入單位認定,表現較好的,其調動工作前后的考核年限可以合并計算。

(2)復員、退伍的義務兵、志愿兵,分配到事業單位工作的,參照上述(1)款的規定,其分配前后的考核年限可以合并計算。

(3)執行見期工資或新參加工作后直接確定工資檔次的人員,見期滿或正式確定工資檔次的當年,可以作為一個考核年度計算。

(4)連續兩年考核期中,第一年考核成績不合格,第二年考核合格的,考核年限從第二年開始計算。第一年考核成績合格,第二年考核不合格的,考核年限從再次考核合格的當年起重新計算。

(5)連續兩年考核均為合格以上的人員,在此期間,不論職務工資是否變動,增加多少,均可以按照規定的時間晉升一個工資檔次。

(6)上一個考核年度為合格以上,當年9月30日前辦理了離退休手續的人員,可以按離退休人員的辦法增加離退休費,也可以按在職人員晉升工資檔次的辦法,并按一定比例打折后增加退休費。

(7)事業單位“雙肩挑”人員,應按本人第二個考核年度9月30日執行的工資標準,晉升一個職務工資檔次。

第三節職務變動人員工資的確定

職務變動人員,主要包括職務晉升、專業技術人員職務低聘和工人技術等級變動等幾種情況。

一、晉升職務人員工資待遇的確定

晉升職務人員的工資處理,從1956年工資制度改革后,基本上都是同一個原則,就是擔任什么職務,執行什么職務的工資標準。

(一)事業單位專業技術人員晉升職務后,原職務工資低于新任職務工資標準最低檔的,進入新任職務工資標準最低檔;原職務工資高于新任職務工資標準最低檔的,就就高套入新任職務工資標準。事業單位管理人員和技術工人,晉升職務、技術等級后,確定工資的原則,與專業技術人員確定職務工資的辦法完全相同。

(二)事業單位工作人員職務晉升后確定的工資待遇,從職務(技術等級)晉升的下月起執行。專業技術人員晉升職務指取得聘任專業技術職務。

(三)晉升職務人員確定工資時需注意的幾個問題:

1、工作人員晉升職務后,原職務工資與晉升職務后工資額相同時的工資處理。工作人員晉升職務后,原職務工資額與新任職務工資標準相同的(由于工資標準的偶然巧合所造成),可向上順延增加一檔職務工資。如,99年專業技術人員工資標準,員級三檔260元,助級一檔同樣也是260元。某專業技術人員,99年12月工資為員級三檔,99年12月聘任助級職務,那么其聘任職務后的工資為助級二檔。

2、關于事業單位“雙肩挑”人員,晉升專業技術職務或管理職務后的工資處理,事業單位中既有專業技術職務,又有管理職務的人員,晉升專業技術職務或管理職務的,只能按照其中一種職務和相應的工資額確定工資,不能兩種職務、兩種工資額交叉并用。

二、事業單位低聘專業技術職務人員的工資處理

(一)低聘專業技術職務的人員,按其新聘任職務確定相應的工資待遇,并從新任職務的下月起執行。其中低聘一級的,職務工資在現基礎上就就低套入新任職務工資標準;低聘兩級的,職務工資在現基礎上降低一個工資檔次后,再就就低套入新任職務工資標準;低聘三級的,職務工資在現基礎上降低兩個工資檔次后,再就就低套入新任職務工資標準。現職務工資在本職務工資標準最低檔的,在降低一檔或兩檔職務工資時,可按本職務第一檔與第二檔的檔差予以降低,再就就低套入新任職務工資標準。低聘專業技術職務的人員,按照新任職務確定的工資,低于新任職務工資標準最低檔的,可執行新任職務工資標準最低檔。

(二)因不勝任專業技術職務而調整到非專業技術職務崗位工作的人員,按照調整后的職務,比照本單位同等條件的人員確定相應的工資待遇,并從調整崗位的下月起執行。

(三)待聘人員,從待聘的下月起,停發工資中活的部分。

三、工人技術等級確定后的工資處理

事業單位技術工人經人事部門考核確定技術等級的,從取得技術崗位證書的下月起,兌現相應的工資待遇(屬于晉升技術等級的按職務晉升人員確定工資的辦法處理)。在首次工人技術考核中取得技術崗位證書的,一律從1996年10月起兌現工資。

(一)未按規定參加技術等級考核或經考核未能取得所申報的技術等級的,按魯人薪[1995]6號文件等規定條件申報技術等級(工作年限和本工種年限計算到1993年底)的下一等級確定工資。其中按文件規定只能申報初級工的,按初級工確定工資。

(二)新分配到事業單位的復員、退伍軍人或從企業調入的技術工人,未參加過事業單位工人技術考核的,可按照有關文件規定的年限條件直接申報相應的技術等級的考核。

參考文件:國發[1993]79號、國辦發[1993]85號、魯人薪[1994]13號、魯人薪[1997]9號和魯人薪[1998]24號等文件。