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【事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整方案】
A.薪級工資標準漲幅較大
從10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準,專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。其中,聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員,其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元;聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員,其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少。具體辦法是,管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù),從基礎(chǔ)性績效工資中減少;專業(yè)技術(shù)人員績效工資減少額度,按各職務(wù)層次最低崗位等級減少額度,原則上從基礎(chǔ)性績效工資中減少,低于國家規(guī)定的減少額度差額部分,從獎勵性績效工資中扣減。
B.適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準。調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。在提高上述人員見期和初期工資標準的同時,績效工資相應(yīng)減少,具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。
C.適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標準。調(diào)整后的標準參照機關(guān)工作人員。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標準的同時,績效工資相應(yīng)減少,具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。
D.中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
【機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費增加方案】
機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外),從10月1日起增加離退休費。具體增加方案如下:
A.離休人員每月按下列標準增加離休費:行政管理人員,省部級正職1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當職務(wù)820元,副教授及相當職務(wù)540元,講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。
B.退休人員每月按下列標準增加退休費:行政管理人員,省部級1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉(xiāng)科級350元,科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當職務(wù)700元,副教授及相當職務(wù)460元,講師及相當職務(wù)350元,助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以下(含高級工)及普通工260元。
C.按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員,每人每月增加260元退職生活費。
D.按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定,建國前參加工作享受全薪退休的老工人,每人每月增加380元退休費。
E.按國發(fā)〔1986〕26號文件規(guī)定,享受全薪退休的老專家,每月按下列標準增加退休費:教授及相當職務(wù)790元,副教授及相當職務(wù)510元。
F.按中辦發(fā)〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號等文件規(guī)定,享受全薪退休的起義人員,每月按下列標準增加退休費:行政管理人員,縣處級正職540元,縣處級副職470元,鄉(xiāng)科級及以下380元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當職務(wù)790元,副教授及相當職務(wù)510元,講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)380元。
G.在按以上標準增加離退休費的基礎(chǔ)上,1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元,1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
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