此次調研得出的結論之一是：公務員工資水尚未與經濟發展和物價水同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會均工資的比例呈下降趨勢。

從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

公務員加薪呼聲高

暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃??考公務員。

小金的想法并非個例，年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴記者，地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

養老保險自己繳，薪水到底是漲還是降?

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?