事業單位考試現在已經越來越走進了大眾的視角，在國考、省考千軍萬馬在獨木橋上碾壓而過的時候，事業單位就突顯了它的優勢：招聘崗位多、人數多、考試內容相對簡單，為大家在公職類考試中開辟了另一選擇。

一、基本工資

1、崗位工資。崗位工資體現的是工作人員所聘崗位的職責和要求，一般情況下可以分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，不同的崗位等級對應著一個不同的工資標準。

2、薪級工資。薪級工資主要體現的是工作人員的工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應著一個不同的工資標準。

二、績效工資

績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區的津貼。艱苦邊遠地區的津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。并且根據當地的發展變化情況，每5年進行一次評估，并進行津貼上的調整。

2、特殊崗位的津貼補貼。對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月

2018事業單位工資標準表

從《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中，我們可以明確看出，離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例來說：

1、行政管理人員，省部級正職及以上的為1400元，省部級副職為1140元，廳局級正職為900元，廳局級副職為730元，縣處級正職570為元，縣處級副職為480元，鄉科級及以下為400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務為820元，副教授及相當職務為540元，講師及以下職務為400元。

需要注意的是，相應級別退休人員增加的額度標準，是分別低于離休人員的。