三、機關(guān)工人工資制度的實施

(一)機關(guān)工人工資套改辦法。

1、技術(shù)工人工資套改辦法。

技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項(附表三)。

技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定(附表四)。

現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))是指技術(shù)工人按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(職務(wù))考評規(guī)定考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù));任技術(shù)等級(職務(wù))年限是指技術(shù)工人從考評(聘任)技術(shù)等級

(職務(wù))當年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改，再就就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標準。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

2、普通工人工資套改辦法。

普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項(附表三)。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表四)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

(二)正常晉升工資檔次辦法。

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年l月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標準。

(三)其他

普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。

新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。技術(shù)工人學(xué)徒期工資待遇為，第一年570元，第二年580元，第三年590元;普通工人熟練期工資待遇為570元。技術(shù)工人學(xué)徒期滿后定級為初級工一檔;普通工人熟練期滿后定級普通工一檔(附表五)。

技校和三年制職業(yè)高中畢業(yè)生實行一年制學(xué)徒期，學(xué)徒期期間執(zhí)行第三年的工資待遇標準，期滿后分配到技術(shù)工人崗位上工作的執(zhí)行技術(shù)工人定級工資。

具有大中專學(xué)歷的工人定級工資標準為：中專為初級工二檔或普通工二檔，大專為初級工三檔或普通工三檔，本科為初級工四檔或普通工四檔(附表六)。

工人在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

四、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

五、改革的有關(guān)政策

(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。

(二)截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達退休年齡的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。

(三)對由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。

擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并兼任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，可按非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資

(四)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標準。

(五)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定工資檔次，其中原高定了一檔的，仍可高定一個級別(崗位)工資檔次，原高定了兩檔及以上的，高定兩個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定檔次。

1993年工資制度改革以來，國家明確規(guī)定高定了工資檔次的其他人員，可參照前款辦理。

(六1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就就低套入相應(yīng)的級別工資標準，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當?shù)投üべY，原降低了工資級別或職務(wù)工資檔次的，這次套改后，降低相應(yīng)的工資級別或檔次。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(七)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

(八)這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。

六、實施時間

改革公務(wù)員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

七、審批程序

(一)省直單位、設(shè)區(qū)市和縣(市、區(qū))在完成公務(wù)員(參照管理人員)登記工作后，對進行了登記的公務(wù)員(參照管理人員)和機關(guān)工人按照本實施意見套改工資。套改工資前，各單位應(yīng)將機關(guān)工作人員的任職年限和套改年限等情況與本人核對，如有必要可在單位內(nèi)部予以公示。

(二)省直各單位和中央駐贛單位填寫《2006年江西省公務(wù)員工資套改審批表》、《2006年江西省機關(guān)工人工資套改審批表》和《2006年江西省機關(guān)工作人員工資套改名冊表》，經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳審批。

(三)省委管理的擔任副廳局級以上職務(wù)人員的工資套改，由所在單位提出意見，報省委組織部審核，由省人事廳辦理工資套改手續(xù)。

(四)各設(shè)區(qū)市和縣(市、區(qū))機關(guān)工作人員的工資套改審批程序由設(shè)區(qū)市確定。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

省人事廳

省財政廳

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)，結(jié)合我省實際，制定本施意見。

一、實施范圍

(一)這次我省事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。

文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。

農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。

交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。

機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。

列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。

其他事業(yè)單位。

(二)經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資的實施

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資的實施

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準《附表一至三》，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

1、專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，

執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準;聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行

八至十級崗位工資標準;聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準;聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準;聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準;聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準;聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

2、管理人員

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準：聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準;聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。