（一）公務員按年度考核結果晉升級別增加工資

2011年12月底在冊（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執行退休費的人員）且2011年度考核為稱職及其以上等次的機關公務員，到2012年元月達到級別工資套改表規定年限的，可從2012年元月起晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。

（二）機關工作人員按年度考核結果正常晉升級別（崗位）工資檔次

2011年12月底在冊（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執行退休費的人員）且連續兩年（2010年、2011年）年度考核為稱職及其以上等次的機關工作人員，可從2012年元月起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次（機關工人晉升一檔工資）。

公務員晉升職務增加工資和按年度考核結果晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資，再按年度考核結果晉升級別增加工資。

公務員晉升級別和正常晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

 事業單位工作人員正常晉升薪級工資

2011年12月底在冊（含2011年11月到齡12月辦理退休，2012年元月執行退休費的人員）且2011年度考核為合格及以上等次的工作人員，可從2012年元月起晉升一級薪級工資。

 正常晉升工資中的有關要求

（一）申報程序：市直機關事業單位將本單位正常升級人員用工資管理軟件自動生成后，打印個人審批表1份，方案審批表3份，并附主管部門報告1份（晉升級別工資與晉升級別工資檔次的報告要分開行文），上報市人社局審批，各單位在上報紙質表格的同時帶工資報盤進行軟件審批。

（二）考核鑒章：各類調資個人表中涉及到“年度考核等次”欄目的，須正確填寫“年度考核結果”并按干部管理權限到市委組織部綜合科或市人社局考核培訓科鑒章。

（三）專業技術職務鑒章：按專業技術職務正常晉升薪級工資的，其個人表中的任聘崗位欄須到市人社局專業技術人員管理辦公室鑒章。

（四）調動人員的處理：市直機關事業單位同工資序列調動人員在發放4月份工資的單位呈報（從縣市區調入市直機關事業單位人員，2011年年度考核在縣市區的，由各縣市區辦理正常升級工資）。不同工資序列調動人員在發放2011年12月份工資的單位呈報。

（五）未經省審批的參照公務員管理的事業單位或未經公務員登記的個人，在工改過程中采取預發工資的，暫不參加各類正常晉升工資。

（六）晉級增資、崗位變動、退休人員的辦理：2012年元月以后晉升職務增加工資、崗位變動增加工資以及辦理退休的人員，在本單位正常升級工資審批結束后，用工資管理軟件自動生成后，打印個人審批表3份，方案審批表3份，并附主管部門報告1份（晉級增資、崗位變動增資報告要分開行文；退休人員重新填報退休審批表），上報市人社局審批，在上報紙質表格的同時帶工資報盤進行軟件審批。