公務員工資最新出爐

進入8月份以來，多地密集公布了2016年企業工資指導線。記者梳理發現，目前北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2016年企業工資指導線已經出爐。

10余省份發布企業工資指導線

日，河北省人社廳發布了企業工資指導線，企業職工貨幣均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

中新網記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2016年企業工資指導線。

據不完全統計，截至目前，今年已經公布企業工資指導線的地區包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

工資增長指導線多為持或下調

   梳理發現，與去年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多為持或下調。

以基準線為例，上述地區的基準線均低于10%，而且較2015年的水均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

云南省人社廳在2016年企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經濟形勢相協調。云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。

中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。

國家公務員工資待遇詳解

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。