最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

今年5月1日起，珠海最低工資標準將由1380元/月提高至1650元/月，暫居全省第三位。市人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，新的最低工資標準有利于增加低收入勞動者的收入水，增強珠海就業(yè)的吸引力和競爭力，將為節(jié)后市內(nèi)企業(yè)招工創(chuàng)造積極有利條件。

在省標準基礎上提高140元

記者從市人力資源與社會保障局獲悉，根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準每兩年至少應調(diào)整一次。此次調(diào)整后，深圳最低工資標準為2030元/月，全省最高;廣州市由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%，排名第二;珠海則由1380元/月提高至1650元/月，增幅20%，暫居全省第三。與2013年最低工資標準調(diào)整類似，此次全市的最低工資標準在省規(guī)定標準(1510元/月)基礎上上浮了140元。市人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，這有利于提高低收入勞動者的收入水，吸引市外勞動力來珠海就業(yè)。

部分企業(yè)已執(zhí)行新標準

對于此次最低工資標準調(diào)整的時間和幅度，大多數(shù)企業(yè)已有預期。采訪中，潤星泰電器有關負責人表示：“公司雖有成本增加的壓力，但深感如不提高，則有招不到人的局面出現(xiàn)，對企業(yè)發(fā)展更加不利。”長隆公司則表示企業(yè)員工工資已遠高于最低工資標準，標準提高對公司影響不大。而塞納科技、天威飛馬、潤星泰電器等公司表示已做好經(jīng)營成本預算，計劃從3月1日起開始執(zhí)行新標準，從而為節(jié)后在人力資源市場上“搶奪”勞動力提前準備好“籌碼”。

人社部門多渠道幫企業(yè)“留人”

據(jù)了解，此次最低工資標準調(diào)整，市人社部門也考慮到企業(yè)的承受能力，并通過系列政策幫助企業(yè)“減負”，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)。首先，啟動在崗職工技能提升計劃，由政府發(fā)放職業(yè)培訓和技能鑒定補貼，幫助企業(yè)在崗職工提高職業(yè)技能;同時，對企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉移勞動力的，按規(guī)定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業(yè)用工成本，促進勞動者就業(yè)再就業(yè);并出臺技術工人招調(diào)辦法和異地務工人員積分制入戶辦法，解決企業(yè)員工入戶珠海問題，為企業(yè)引入技術業(yè)務骨干和穩(wěn)定員工隊伍提供保障。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。