核心內(nèi)容：公務(wù)員工資一直是人們津津樂(lè)道的話題，那么公務(wù)員工資有什么變化呢?現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動(dòng)民間加薪，當(dāng)局對(duì)此態(tài)度是審慎評(píng)估。

臺(tái)“勞動(dòng)部長(zhǎng)”陳雄文今早為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會(huì)”報(bào)告，并備質(zhì)詢。他會(huì)前受訪表示，他擔(dān)任公務(wù)員30年，過(guò)去臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)景氣，而公務(wù)員長(zhǎng)期薪資偏低，因此才會(huì)藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動(dòng)民間企業(yè)加薪，這在過(guò)去最起碼也有十多次，但年經(jīng)濟(jì)停滯、景氣低迷，現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動(dòng)民間加薪，當(dāng)局對(duì)此態(tài)度是審慎評(píng)估。

對(duì)于臺(tái)灣工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，被指為“過(guò)勞島”，陳雄文說(shuō)，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞工每年工時(shí)為2124小時(shí)，比新加坡、韓國(guó)、中國(guó)香港短，但比日本的1800多小時(shí)、歐洲的1700多小時(shí)還多，由于一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日，因此臺(tái)當(dāng)局也正在修改“勞基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”審議，若修“法”通過(guò)，降低的1年均工時(shí)最起碼有100 小時(shí)，但還是會(huì)因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。

陳雄文強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣地區(qū)工時(shí)情況不能拿歐洲比較，像是德國(guó)很早就是福利國(guó)家，很多福利政策較臺(tái)灣地區(qū)先進(jìn)，德國(guó)有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日，這目前也還做不到，這得考慮社會(huì)發(fā)展、社會(huì)制度的變化。

至于未來(lái)可能企業(yè)不分紅就開(kāi)罰，有企業(yè)表示他們不是不分紅，只是用獎(jiǎng)金制度實(shí)施而已，陳雄文認(rèn)為，分紅希望加薪能公開(kāi)透明讓大家了解，企業(yè)也認(rèn)為有盈余愿意分享，但沒(méi)法具體看出，臺(tái)“勞動(dòng)部”鼓勵(lì)最好是加薪，但用獎(jiǎng)金或分紅也可以。

公務(wù)員漲工資須于法有據(jù)

針對(duì)網(wǎng)上熱議的公務(wù)員漲工資問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)常委、全國(guó)政協(xié)社法委主任孟學(xué)農(nóng)10日在出席政協(xié)十二屆二次會(huì)議小組會(huì)議時(shí)對(duì)有關(guān)媒體采訪人員說(shuō)，他贊成給公務(wù)員漲工資，鼓勵(lì)公務(wù)員工資向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

但他也指出，公務(wù)員漲工資必須于法有據(jù)，且要通過(guò)人大的財(cái)政預(yù)算，量入為出，納入法治軌道。

孟學(xué)農(nóng)說(shuō)，公務(wù)員已經(jīng)10年沒(méi)漲工資了。公務(wù)員工資水，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)，以保障公務(wù)員的合法權(quán)益。增加其工資的合理性、穩(wěn)定性，保證社會(huì)的接受程度。

他認(rèn)為，一方面要提倡公務(wù)員具備奉獻(xiàn)精神，一方面政府不是人民銀行，不能靠“拍腦袋”決定是否漲工資。必須通過(guò)人大的財(cái)政預(yù)算。

孟學(xué)農(nóng)表示，他不贊成“高薪養(yǎng)廉”的說(shuō)法，而是鼓勵(lì)公務(wù)員中的青年才俊到中西部去，到基層去，讓他們健康成長(zhǎng)。給他們漲工資，解決他們的后顧之憂。

公務(wù)員漲工資成兩會(huì)最有爭(zhēng)議話題

今年兩會(huì)上，公務(wù)員究竟該不該漲工資引得全民關(guān)注，唇槍舌劍隨處可見(jiàn)。

該話題由全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久提出。他提交了一個(gè)建議給公務(wù)員漲工資的提案，

3月6日，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲表示，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段，改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。

到底公務(wù)員工資該不該漲?多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為公務(wù)員隱性福利高，有灰色收入，不應(yīng)隨便漲工資，就算漲工資也應(yīng)先堵住漏洞或進(jìn)行財(cái)產(chǎn)申報(bào)。