最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

編者從梅州市人力資源和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，梅州市市企業(yè)職工最低工資標準將由原來的每月1010元(5.80元/小時)調整為每月1210元(6.95元/小時);非全日制職工小時最低工資標準由原來10元調整為12元。調整后的最低工資標準1210元，占該市社會在崗職工均工資的四成左右。

最低工資標準主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補貼，但不包含延長工作時間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補貼，也不包含國家法律法規(guī)有關工資構成以外的住房補貼、生活補貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費部分等各種福利待遇。幾年來，該市公布的最低工資標準，已包含了社保職工個人繳費部分這方面的內容。

溫馨提示：

一、最低工資標準包括哪些內容?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、試用期內是否也應執(zhí)行最低工資標準?

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標準執(zhí)行中如何理解?

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

四、對于“包吃包住”的理解：

1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。

五、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定，應按有關規(guī)定執(zhí)行。

如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%.