陜西省最低工資規(guī)定

第一條 為了適應(yīng)*發(fā)展需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中主要生活來源依靠工資性收入的勞動(dòng)者是否適用本規(guī)定，由設(shè)區(qū)的市人民政府、地區(qū)行政公署確定。

上述用人單位中，在學(xué)徒、熟練、見、試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，重新就業(yè)的離退休人員以及課余領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生，不適用本規(guī)定，仍按原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

第四條 省人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。設(shè)區(qū)的市人民政府、地區(qū)行政公署勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府勞動(dòng)行政主管部門參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的全省境內(nèi)勞動(dòng)者本人及均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)均工資水、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于均工資的原則提出方案，報(bào)省人民政府確定。

第六條 省勞動(dòng)行政主管部門按照各地最低生活費(fèi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水諸因素的差別程度，提出若干類別的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。設(shè)區(qū)的市人民政府、地區(qū)行政公署按照省人民政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，審定所屬縣(市、區(qū))采用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別。

中央駐陜單位，省、地、市屬單位和駐陜部隊(duì)單位職工依照所在縣(市、區(qū))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以23.5天換算;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定日工作時(shí)間換算。

第八條 全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府確定后，報(bào)送國務(wù)院備案，并在七日內(nèi)向社會(huì)公布。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生重大變化，或者本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，可作適當(dāng)調(diào)整。在一般情況下，每年調(diào)整一次，調(diào)整的時(shí)間為每年的7月1日。

最低工資的調(diào)整，應(yīng)按照與最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)相同的權(quán)限、方式、程序、公布辦法進(jìn)行。

第十條 用人單位必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位的勞動(dòng)者，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期，按時(shí)以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次。

第十一條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第十一條的規(guī)定;非本人原因停工在30日內(nèi)(含30日)的，仍適用第十一條的規(guī)定。

第十三條 勞動(dòng)者在按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、公休假、計(jì)劃生育假和其它規(guī)定的休假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

第十四條 最低工資執(zhí)行情況，由各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督;各級(jí)工會(huì)組織可對(duì)最低工資執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反最低工資規(guī)定的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者之間因執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭議時(shí)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章勞動(dòng)爭議條款的規(guī)定處理。

第十六條 用人單位違反本規(guī)定第二條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條的，由縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期改正。欠發(fā)勞動(dòng)者工資的，按照其欠付勞動(dòng)者工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付工資一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠工資20%的賠償金;欠付工資三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠工資50%的賠償金;欠付工資三個(gè)月以上的，支付所欠工資100%的賠償金。逾期未改正和拒發(fā)所欠工資及賠償金的，對(duì)用人單位給予警告并處以500元至5000元的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以300元至1000元的罰款。

第十七條 當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不起訴又不履行復(fù)議決定的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條 用人單位因經(jīng)濟(jì)效益不好等因素影響，實(shí)行最低工資確有困難的，在征得本企業(yè)工會(huì)組織同意后，可以提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門和所在地的縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門審核同意，由地、市勞動(dòng)行政部門報(bào)設(shè)區(qū)的市人民政府、地區(qū)行政公署批準(zhǔn)后，可暫緩執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)省勞動(dòng)廳備案。暫緩執(zhí)行的時(shí)間，不得超過半年。暫緩執(zhí)行期間對(duì)勞動(dòng)者的工資支付，仍按國家和省原來有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由省人民政府勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。

附：《陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍》