五一假期，你加班了么?深圳市五一加班工資如何計算？如果你五一三天假期都在加班的話，那么公司給你的總加班費低于653元的話，你就要注意了。

首先，五月一日是法定節(jié)假日，員工如果加班，用人單位必須支付3倍的工資。5月2日、5月3日是休息日，用人單位必須支付2倍的工資，其次，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補休來沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，5月2日、5月3日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付。

具體的加班工資計算方法分別為：五月1日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×300%，五月2日，3日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×200%。按照深圳目前最低工資標準每月2030元來算。如果一名員工按照深圳最低工資標準領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個勞動節(jié)假期都在加班的話，那么拿到手的總加班費不得低于653元。

市人力資源和社會保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動者可撥打電話12333舉報，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。

加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。