年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認(rèn);二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎對每個人都是一種期盼，時下大熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎怎么樣呢?

百度：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月，發(fā)稿前跟小伙伴確認(rèn)了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，后來有一部分人補(bǔ)上了，一部分沒補(bǔ)，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩(wěn)步回升，相信不會再出現(xiàn)去年的情況。

阿里：去年阿里推出了一個月的集團(tuán)獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達(dá)到9個月，所以薪水應(yīng)該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被干掉的那種吧~話說今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內(nèi)部對上市后暴富的期待貌似也沒前兩年那么熱情高漲了。不過如果看機(jī)會，阿里肯定還是國內(nèi)最好的選擇之一，技術(shù)，薪水，氛圍，都不錯。

騰訊：北京的部門都是0-4個月年終獎，均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項目組能發(fā)多少我們拭目以待，我會及時更新。

奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。

金山網(wǎng)絡(luò)：14-18個月工資，具體怎么發(fā)放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被干掉的。金山網(wǎng)絡(luò)今年張羅了不少人，進(jìn)不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松。

搜狐/網(wǎng)易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當(dāng)于1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網(wǎng)易薪水低了。

搜狐視頻：年終獎相當(dāng)于20%-30%的年薪，按季度發(fā)還是年底一起發(fā)我給忘了~

搜狗：沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當(dāng)于0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水。

搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調(diào)整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎么發(fā)放暫不清楚。

新浪：1-2個月年終獎，據(jù)傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。

小米：入職發(fā)個手機(jī)(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。

優(yōu)酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當(dāng)于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~

去哪兒：16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水干五個人的活”策略的堅定執(zhí)行者。現(xiàn)在的工程師招聘說會看個人表現(xiàn)給期權(quán)，不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~

五八：14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得丑~

高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務(wù)費(fèi)就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經(jīng)理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

美團(tuán)：美團(tuán)喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯，穩(wěn)定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

Opera：15個月薪水，12個月工資+兩個月季度獎+1個月年終獎。季度獎按2224的比例發(fā)放。

大街：固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。話說大街網(wǎng)還是挺舍得給錢的，技術(shù)氛圍沒那么好，業(yè)務(wù)也不溫不火，不過還是有很多人沖錢去了，隱約記得某風(fēng)雨飄搖的公司跳去了一個11年本科畢業(yè)的java，給了16K，真是舍得花錢。