10月13日，智聯發布《秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，令人欣喜的是，秋季全國32個主要城市職位均薪酬6700元，比夏季的6320元均薪酬增長380元。北京以8894元位居榜首，上海第二，深圳排第三，7622元。看看你有有拖你所在城市的后腿?

數據顯示，32個主要城市職位均薪酬6700元。總體來看，各城市薪酬水分布出現洼地，東部依然保持領先，西部逐漸攀升，而中部城市的薪酬水相對競爭力較低。

數據顯示，從各行業對人才的需求量來看，互聯網/電子商務行業的人才需求量最大，21世紀逐漸步入新媒體時代，互聯網對人才的需求量激增，各行業對人才的需求量與各行業的發展情況密切相關，中國互聯網、金融業、房地產業依然是目前發展勢頭最為強勁的三大行業。

從不同級別城市薪酬對比來看，一線城市與二、三線城市均薪酬相差2337元，差距并不太大。在北上廣深四大一線城市中，廣州與北京、上海、深圳之間的薪酬水已呈明顯差距，并落后于杭州。廣州在新一輪由互聯網帶動的行業快速發展中的表現與其他城市逐漸拉開了差距，由此也影響了勞動力市場人才流動以及薪酬水的變化。

南京均工資是多少?南京均工資公布在即，高考知識網小編將在第一時間為大家帶來最新消息。

南京市人力資源市場工資指導價位出爐，294個工種的工資指導價是根據全市1086家生產經營正常企業、19.95萬名在崗職工2013年度的工資收入狀況調查而形成。

從薪酬調查數據看，2013年被調查的20萬名在崗職工均工資為61263元/年，2012年為56451元/年，同比名義增長8.5%。

此次發布全市294個主要工種(崗位)工資指導價位，高位數均為106165元，其中比上年下降的有57個工種;中位數均數為48841元，其中比上年下降的有48個工種;低位數均數為27029元。

一些傳統的高工資的工種，如企業經理、保險業務人員、證券業務人員工資價位的高位數比上年下降幅度較大。這種市場的自我調節，使得南京市工資價位的高低之差有所縮小，最高價位與最低價位的比值由上年的39:1下降為36:1，同比下降3個點。

由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水等因素，因此，最低工資標準和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水仍將保持較大幅度增長。

報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

“當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應采取抑制壟斷行業均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。