企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金上調(diào)，那么可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金呢，本次就為大家介紹深圳養(yǎng)老金的計算方法。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

1.本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)

2.繳費指數(shù)浮動范圍：0.6--3(深戶)。繳費基數(shù)：實際工資，浮動范圍“60%月均工資≤繳費基數(shù)≤300%月均工資”。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費指數(shù)，個人的均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。個人養(yǎng)老金逐年會根據(jù)社會在崗職工的月均工資的增加而增長。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

個人均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

養(yǎng)老金計算公式以本市上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，按繳費每滿1年發(fā)給1%計算。

個人均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例實施規(guī)定》規(guī)定：

(一)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件;

(二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。

符合本條例第二十三條規(guī)定條件的員工，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬的一次性撫恤金、基本醫(yī)療保險費和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險費。

1992年7月31日以前參加工作，且在2006年7月1日以后退休的員工，依規(guī)定退休時其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

1992年8月1日以后參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工，依規(guī)定退休時其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金

1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且在2012年1月1日后退休的員工，退休時其基本養(yǎng)老金構(gòu)成按照第二十八條規(guī)定執(zhí)行。

1999年1月1日以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以退休時本市上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，按繳費每滿1年發(fā)給1%計算;

(二)個人賬戶養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算;

(三)調(diào)節(jié)金：為300元;

(四)過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元;

(五)過渡性養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月均繳費工資的計算辦法由市政府另行規(guī)定。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金和過渡性調(diào)節(jié)金由基本養(yǎng)老保險共濟(jì)基金支付。個人賬戶養(yǎng)老金在個人賬戶中支付;個人賬戶支取完畢后，由基本養(yǎng)老保險共濟(jì)基金支付。

地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險待遇包括過渡性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定。

退休人員具有本市承認(rèn)的1992年7月31日前連續(xù)工齡的，按市政府有關(guān)規(guī)定享受工齡補(bǔ)助，具體辦法由市政府另行規(guī)定。

歸僑員工退休時，月基本養(yǎng)老金與地方補(bǔ)充養(yǎng)老待遇之和低于本市上年度在崗職工月均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度在崗職工月均工資5%的補(bǔ)助費。加發(fā)的補(bǔ)助費由基本養(yǎng)老保險基金支付。

2006年6月30日前已退休的人員，其由社保機(jī)構(gòu)支付的待遇不重新計算，由基本養(yǎng)老保險基金支付。

2006年7月1日至2011年6月30日為五年過渡期，過渡期內(nèi)退休的員工，按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇低于按原辦法計算的養(yǎng)老保險待遇的，仍按原辦法計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。

按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇高于按原辦法計算的待遇，且于2006年7月1日至2011年6月30日期間退休的，在原辦法計算待遇的基礎(chǔ)上，分別按新辦法和原辦法計算的待遇差額的一定比例加發(fā)待遇。具體比例由市政府另行規(guī)定。2011年7月1日以后退休的，按新辦法計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。

過渡期內(nèi)，按原辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，凡涉及本市上年度在崗職工月均工資的，統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月均工資。

1949年9月30日前參加革命工作的人員，養(yǎng)老保險待遇參照本市機(jī)關(guān)同類人員養(yǎng)老待遇執(zhí)行。

按月享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險費及地方補(bǔ)充醫(yī)療保險費由基本養(yǎng)老保險共濟(jì)基金支付。

退休人員基本養(yǎng)老保險待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度在崗職工月均工資增長情況予以核定，由市勞動保障部門報市政府批準(zhǔn)。

員工達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，但不滿繳費年限的，可以申請一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額和一次性生活費，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關(guān)系。

本市戶籍員工的一次性生活費標(biāo)準(zhǔn)為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市上年度在崗職工月均工資。

非本市戶籍員工的一次性生活費標(biāo)準(zhǔn)為繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資。