12月7日，寧夏回族自治區(qū)吳忠市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文，同意吳忠市公安局利通分局45名民警晉升工資職級(jí)增加工資，享受副科級(jí)以上職級(jí)待遇。至此，市局認(rèn)真落實(shí)從優(yōu)待警措施，讓基層民警工作“有奔頭”、生活“有盼頭”，也讓民警嘗到“甜頭”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了基層民警工作的主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)了公安隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

今年以來，為切實(shí)解決基層民警職級(jí)待遇，市局黨委主動(dòng)作為，用扎實(shí)工作贏得了市委市政府的肯定與重視，通過多次專題匯報(bào)，積極努力爭(zhēng)取，市委決定對(duì)基層民警中符合落實(shí)晉升職級(jí)待遇條件的民警，一次性全部解決到位，確保不留歷史欠賬。

在落實(shí)此項(xiàng)從優(yōu)待警措施中，市局主動(dòng)與市委組織部、市編辦、市人社局溝通對(duì)接，加班加點(diǎn)，查閱1000多份檔案文件，層層把關(guān)，統(tǒng)籌安排，分步實(shí)施，切實(shí)做好此項(xiàng)惠及基層民警切身利益的好事做好。

9月初，吳忠市拘留所主任科員李宏清得知自己符合晉升條件后，他主動(dòng)找到政治部，沒想到他職務(wù)職級(jí)審批表已填好，并已審核并上報(bào)人事局后，他說：“這么大的事我們本人都不操心就辦好了，市局為我們想的真是太周到了�！�

在此次職務(wù)與職級(jí)并行中，共有45名基層民警符合要求，其中晉升副處級(jí)待遇的8人，晉升正科級(jí)待遇的1人，晉升副科級(jí)待遇的36人，切實(shí)解決了基層民警職務(wù)晉升空間小、待遇偏低的問題，受到廣大基層民警的好評(píng)。