30日，《江西省〈鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)〉實施辦法》發(fā)布。根據(jù)《辦法》，我省鄉(xiāng)村教師將能重復享受以下三項津補貼：艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

根據(jù)《辦法》,鄉(xiāng)村地區(qū)將實行三項津補貼重復享受制度，提高鄉(xiāng)村教師收入水。《辦法》落地后，江西省鄉(xiāng)村教師將能重復享受艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼(300元和500元兩檔)、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助(200元/月)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(分為三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元)等三項津補貼。初步匡算，符合規(guī)定條件的最邊遠鄉(xiāng)村教師比縣域內(nèi)同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月至少可多1200元津補貼。

鄉(xiāng)村學校教職工編制按照城市標準統(tǒng)一核定。《辦法》詳細規(guī)定了，村小學、教學點編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定，成班率較低的村小、教學點編制按照班師比不低于1:1.5予以保障。對工勤崗位、部分管理崗位實行政府購買服務，不占用教職工編制。通過調(diào)劑編制、加強人員配備等方式進一步向人口稀少的教學點、村小學傾斜。

同時，為了進一步推動城鄉(xiāng)教師有序交流，促進城鄉(xiāng)教師資源均衡配置�！秾嵤┺k法》要求各地采取定期交流輪崗、跨校競聘、學區(qū)一體化管理、組建學校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等多種途徑和方式，重點引導優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學校流動。此外，《辦法》還為滿足有關政策條件的鄉(xiāng)村教師回原籍任教開辟綠色通道予以辦理。

職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜。根據(jù)《辦法》，明確提出增加鄉(xiāng)村學校中高級崗位數(shù)量，切實向鄉(xiāng)村教師傾斜。城區(qū)義務教育學校教師晉升中、高級教師職稱(職務)和參加省特級教師、學科帶頭人和骨干教師評選時，須有在鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教一年以上的經(jīng)歷。

根據(jù)《辦法》的有關規(guī)定，在鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設上，江西省級財政將根據(jù)各地情況給予獎補。各市、縣(區(qū))政府要按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當?shù)爻擎?zhèn)住房保障范圍，統(tǒng)籌予以解決。同時，鼓勵地方政府為符合條件的鄉(xiāng)村教師建設公租房。