2016事業(yè)單位工資改革，哪些人的工資漲了呢?為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀了解。

1月19日，全區(qū)人力資源和社會保障工作會議在呼和浩特召開。會議列出一份惠民清單，一項項惠民政策即將出臺。

一段時間,“僵尸企業(yè)”成為熱詞。所謂“僵尸企業(yè)”，其實就是那些沒有盈利能力，“求生不得”而又因為有放貸者或政府的輸血而“死不了”，不退出市場的企業(yè)。

對于這個問題，自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長常志剛在會議上明確要求，各級人社部門要把去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”過程中的失業(yè)人員再就業(yè)作為一項重點任務(wù)，加強與發(fā)改、經(jīng)信、工會等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，主動介入，依法規(guī)范企業(yè)的裁員行為，規(guī)范有序做好人員培訓、分流和安置工作，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

對化解產(chǎn)能過程中的失業(yè)人員，要及時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇，免費開展職業(yè)培訓和職業(yè)介紹，促進其再就業(yè)。各地要完善失業(yè)預警制度，制定應對可能出現(xiàn)的規(guī)模性失業(yè)風險預案，增強落實援企穩(wěn)崗政策的針對性，切實發(fā)揮穩(wěn)崗補貼功能作用。

常志剛表示，中央已對整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度提出明確要求，6月底前自治區(qū)將作出具體安排。并要求各地要按照自治區(qū)的部署，積極推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度的整合，實現(xiàn)順暢銜接。

同時，會議明確，自治區(qū)今年將推進全民參保計劃，落實社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，以靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工農(nóng)牧民為重點，將更多低收入群體納入保障范圍。并按照國家部署，今年要繼續(xù)提高企退人員待遇水，提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標準;按照“十個全覆蓋”工程的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金要再提高5元。深入實施城鎮(zhèn)居民大病保險制度，規(guī)范管理服務(wù)，適當提高人均籌資水和支付比例，加強與醫(yī)療救助等制度的銜接，向重特大疾病患者和困難人群傾斜，確保報銷比例達到50%以上。并全面實現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，積極推進跨省異地就醫(yī)結(jié)算。全面推進醫(yī)保付費方式改革，推廣應用基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費用不合理增長，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

此外，此次會議明確，在呼和浩特、鄂爾多斯等地開展公立醫(yī)院改革試點，并要求各地要加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作，妥善解決各類矛盾問題，盡快落實到位。

會議明確，按照國家要求，今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次“調(diào)標”是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整。

會議要求，各地、各部門要及早做好前期準備工作，嚴格執(zhí)行調(diào)整政策，精心組織，確保按時兌現(xiàn)到位。同時各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

此外，會議要求，各地、各有關(guān)部門要認真落實國有企業(yè)負責人薪酬改革要求，做好確定薪酬結(jié)構(gòu)水、規(guī)范薪酬支付和管理等工作，確保改革落實到位。并健全企業(yè)職工工資正常增長機制，擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，完善農(nóng)牧民工工資保障機制。

1月20日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳在首府召開新聞協(xié)調(diào)會，就期社會廣泛關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革、大病保險、勞動人事爭議等熱點問題回答了記者提問。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長馮有寬表示，按照部署，自治區(qū)爭取在第一季度開始進行經(jīng)辦培訓，包括參保登記、繳費核定，同時，信息系統(tǒng)爭取在2月份上線。在第二季度，將在全區(qū)范圍內(nèi)開始參保繳費，待遇核定，對一些條件成熟的地區(qū)和單位，養(yǎng)老保險待遇將由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放;到了第三季度，繳費、待遇發(fā)放方面要全部實施到位。

對于在改革過程中是否會出現(xiàn)改革前后退休人員待遇差距過大這一問題，馮有寬表示，“新人新制度，老人老辦法，中人逐步過渡”是幾年企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革中一個比較好的經(jīng)驗，此次改革也采用了同樣的辦法。此舉有利于改革前后的新老辦法之間實現(xiàn)穩(wěn)過渡，保持過去的退休人員和將來退休人員在待遇水上有個穩(wěn)銜接，因此不會出現(xiàn)待遇差距過大的問題。

城鄉(xiāng)居民大病保險是很多病患家庭關(guān)注的問題，那么，我區(qū)目前在推進城鎮(zhèn)居民大病保險方面采取了哪些措施?

自治區(qū)人力資源和社會保障廳醫(yī)療保險處副處長色登敖其格表示，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保保障的重點是普通住院、門診大病等，起付線低，最高支付限額(封頂線)也低，一般在12萬元左右，對費用較高的大病愛莫能助。然而，大病是導致家庭因病致貧、因病返貧的主要原因，因此國家出臺了大病保險政策，重點保障經(jīng)基本醫(yī)療保險報銷后個人負擔仍很沉重的人群。

同時，以往確定大病保險保障范圍，往往以病種確定，一些費用較高但不在病種范圍的無法納入保障范圍，導致不公、不全面的問題。城鎮(zhèn)居民大病保險實施以來，一直以醫(yī)療費用額度確定大病范圍，個別地區(qū)兼顧病種。

此外，大病一般情況下目錄外用藥較多，這也是造成患者負擔沉重的原因之一。為確保患者得到有效保障，我區(qū)在102號文件中明確要求將治療必須且療效較好的高值藥品等通過談判納入報銷范圍，目前我區(qū)已將白血病等8種惡性腫瘤12種高值靶向用藥納入城鎮(zhèn)居民大病保險合規(guī)醫(yī)療費用予以報銷。

對于城鄉(xiāng)居民大病保險報銷比例這一問題，色登敖其格表示，一旦患有大病，首先是基本醫(yī)療保險解決，剩余部分由大病保險解決。幾年，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險比例穩(wěn)定在70%以上，而大病保險報銷均比例為55%，在實施大病保險全覆蓋之后，大病綜合報銷比例可以達到75%左右。

截至去年年底，全區(qū)社保卡持卡人數(shù)達到1615萬，覆蓋戶籍人口的64.4%，圓滿完成人社部“十二五”規(guī)劃提出的60%的目標。

據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳信息中心主任代勤介紹，為了方便群眾辦理社保卡相關(guān)服務(wù)，自治區(qū)人力資源和社會保障廳建設(shè)了社會保障卡服務(wù)網(wǎng)，面向全區(qū)所有服務(wù)對象提供免費申領(lǐng)、進度查詢、基本信息采集修正等服務(wù)。社保卡服務(wù)網(wǎng)作為個人享受人社便捷服務(wù)的統(tǒng)一入口，百姓只要一次注冊后，即可在網(wǎng)上服務(wù)大廳、手機客戶端上，隨時掌握個人一生中的參保信息、醫(yī)保賬戶變動以及社保卡申領(lǐng)進度等情況。同時，開通個人制卡數(shù)據(jù)核實功能，如果基本信息不符合制卡要求，個人可到各地人社部門社會保障卡服務(wù)窗口進行核實修正。

“目前，通過社保卡實現(xiàn)了待遇發(fā)放、批量劃繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費等應用。下一步，我們將按照‘應發(fā)盡發(fā)’的原則，全面加快社保卡發(fā)放，快速推進社保卡待遇發(fā)放和批量劃繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費應用，積極加強跨部門合作，逐步將應用拓展至其他政府民生服務(wù)領(lǐng)域。”代勤說。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳調(diào)解仲裁處處長巴達拉呼表示，目前來看，在全區(qū)基層調(diào)解組織通過調(diào)解的方式處理的爭議比率偏低，占調(diào)解仲裁機構(gòu)處理的所有爭議的三成左右。

主要原因是當事人雙方對基層調(diào)解組織和調(diào)解工作的認識不夠，發(fā)生爭議總是愿意第一時間找當?shù)刂俨脵C構(gòu)通過裁決的方式解決問題，基層調(diào)解組織化解矛盾的作用沒有充分發(fā)揮。

對此，在今年的工作中，我區(qū)將進一步健全調(diào)解組織，讓當事人雙方有多種選擇解決爭議;推進大中型企業(yè)普遍建立調(diào)解委員會，各類企業(yè)普遍建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制;加強勞動人事爭議調(diào)解與仲裁的相互銜接，改變過去“重裁決輕調(diào)解”的工作方式;將專業(yè)性調(diào)解貫穿于辦案前中后全過程;進入仲裁程序后，嚴格按照“調(diào)解優(yōu)先”的原則，最大限度地方便當事人降低訴訟成本，最大限度地在仲裁階段以調(diào)解方式化解矛盾，使勞資雙方從對抗走向和解，達成各方共同遵守的和諧勞動關(guān)系契約。

“今年，我們還準備出臺《自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》，將規(guī)范我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁程序，完善配套制度，在切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護我區(qū)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用。”巴達拉呼說。