導語：工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水，是工資收入的基礎。小編收集整理了廣東省最低工資的標準最新消息，歡迎大家閱讀!

廣東省、2017年最低工資標準不上調，將繼續(xù)按照5月發(fā)布的標準執(zhí)行。期發(fā)布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》透露了上述內容。

廣東省(不含深圳市)于5月發(fā)布的最低工資標準分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標準為1210元/月。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。

最低工資標準與企業(yè)工資指導線類似，均可視為區(qū)域經濟的風向標。此前11月，廣東省曾公布企業(yè)工資指導線：工資增長基準線為 8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機的2009年出現(xiàn)過。(詳見財新網報道“ 粵企工資增長指導下線為負增長 ” )

珠三角區(qū)域內中小型勞動力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

對這部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網站公布的數(shù)據(jù)：2010年至間(除2012年)，全省最低工資標準均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%。

這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，7.8%和8.0%。

2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發(fā)表講話。他認為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。

“最十年，特別是最八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。

《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》稱：將合理調節(jié)最低工資標準增長。堅持收入水增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發(fā)展水相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝�期城�?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長幅度。

有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13 個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調整的最低工資標準，均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響：

1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。

2)以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產經營的發(fā)展、勞動生產率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{整。

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益沒有直接關系。文章探討了中國最低工資標準對農民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標準對農民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業(yè)，而超過該閾值后，農民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關的政策建議.

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。