企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政出臺(tái)了，小編將會(huì)通過(guò)下面例子詮釋企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

(1)定額增加：每人每月增加60元。

(2)按繳費(fèi)年限增加：每滿1年每月增發(fā)3元，尾數(shù)不滿1年的按1年計(jì)，增加額不足45元的補(bǔ)足45元，不含折算繳費(fèi)年限。

(3)按調(diào)整前月基本養(yǎng)老金水的3.5%增加，見分進(jìn)角。

例1.退休人員王某，男，62周歲，退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限33年6個(gè)月，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金1856元。

(1)定額增加60元;

(2)按繳費(fèi)年限增加：3元/年×34年=102元;

(3)按調(diào)整前水的3.5%增加：1856元×3.5%=64.96元，見分進(jìn)角為65元。王某合計(jì)月增資60+102+65=227元。

例2.退休人員張某，女，52周歲，退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限32年4個(gè)月，其中特殊工種折算繳費(fèi)年限5年，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金1760元。

此次月增資情況如下：

(1)定額增加60元;

(2)按繳費(fèi)年限增加：3元/年×(33-5)年=84元;

(3)按調(diào)整前水的3.5%增加：1760元×3.5%=61.6元。張某合計(jì)月增資60+84+61.6=205.6元。

滿70不滿75周歲、年滿75不滿80周歲以及超過(guò)80周歲以上退休(職)人員，每人每月分別增加40(30)、60(50)、80(70)元。上述年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)。

例3.退休人員李某，男，72周歲，退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限40年1個(gè)月，調(diào)整前養(yǎng)老金2400元。

此次月增資情況如下：

(1)定額增加60元;

(2)按繳費(fèi)年限增加：3元/年×41年=123元;

(3)按調(diào)整前水的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。

(4)高齡傾斜增加：年滿70不滿75周歲的退休人員傾斜增資40元。李某合計(jì)月增資60+123+84+40=307元。

例4.退職人員錢某，男，81周歲，退職時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限25年1個(gè)月，調(diào)整前生活費(fèi)2400元。

此次月增資情況如下：

(1)定額增加60元;

(2)按繳費(fèi)年限增加：3元/年×26年=78元;

(3)按調(diào)整前水的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。

(4)高齡傾斜增加：年滿80周歲的退職人員傾斜增資70元。錢某合計(jì)月增資60+78+84+70=292元。

據(jù)接人力資源和社會(huì)保障部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水。

人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，將從五個(gè)方面推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革，一是統(tǒng)賬結(jié)合，二是實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，三是改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，四是改革基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法，五是建立職業(yè)年金。

對(duì)于改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇問(wèn)題，胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一點(diǎn)是導(dǎo)致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革沒(méi)能順利推進(jìn)的糾結(jié)點(diǎn)，也是本輪改革方案設(shè)計(jì)時(shí)著重考慮的一個(gè)問(wèn)題。

2008年初，國(guó)務(wù)院通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點(diǎn)工作。然而，6年過(guò)去，由于受多重因素限制，各試點(diǎn)省市進(jìn)展緩慢。

財(cái)政為改革“埋單”

接人社部的人士表示，未來(lái)的改革方案重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，來(lái)適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水。

改革方案還包括，同步推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，以免造成機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工之間的群體分化和新的社會(huì)不公;并且要將機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工納入統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進(jìn)，應(yīng)明確是由用人單位和職工雙方依法繳費(fèi)。

上述接人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動(dòng)