退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時(shí)間表，最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來(lái)對(duì)70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么呢?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會(huì)影響誰(shuí)?

我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭(zhēng)取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級(jí)女干部60周歲退休)。

指定延遲退休方案---》上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)---》2017年公布方案---》2022年最在實(shí)施時(shí)間

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

繳費(fèi)工資均指數(shù)是指某職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對(duì)應(yīng)年份的職工均工資之比的和，除以整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說(shuō)明職工計(jì)算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對(duì)應(yīng)年限的職工均工資，其數(shù)值1，則相反。

我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì)，隨著身體健康、學(xué)識(shí)增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘，再創(chuàng)業(yè)、從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)，或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài)，對(duì)社會(huì)運(yùn)行將產(chǎn)生重大影響。一覽職通車為退休人士發(fā)揮余熱，提供了最有利的返聘渠道。

【一】《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)[2] 。

13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動(dòng)關(guān)系)。勞動(dòng)合同法第44條(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理[3] 。

【二】《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函》勞辦發(fā)[1997]88號(hào)

二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕 354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無(wú)，當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.

【三】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

【四】如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒(méi)有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。”

對(duì)于退休勞動(dòng)者而言，其本人或死亡退休勞動(dòng)者的繼承人索賠的范圍不僅要圍繞人身?yè)p害賠償數(shù)額本身，還應(yīng)綜合考慮退休勞動(dòng)者的所有相關(guān)情況從而得出更為全面的賠償項(xiàng)目和賠償要求，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。具體如下：

根據(jù)我國(guó)社保法第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金�！币虼嗽谕诵輨趧�(dòng)者的原用人單位已經(jīng)為其依法繳納社保的情況下，退休勞動(dòng)者發(fā)生因病或其他非因工死亡的，其遺屬有權(quán)從社保機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，具體金額由各地社保部門規(guī)定。

需要說(shuō)明的是，在退休勞動(dòng)者的原用人單位在未為勞動(dòng)者繳納社保的情況下，退休勞動(dòng)者無(wú)法獲得上述費(fèi)用。但是根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋的規(guī)定：勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。因此發(fā)生了該種情況，退休勞動(dòng)者的遺屬可以通過(guò)訴訟方式向用人單位要求養(yǎng)老金損失、喪葬補(bǔ)助和撫恤金以及退休后的醫(yī)療費(fèi)損失[4] 。